【測評目的】：本測評可以幫助人們精確地識別自己的職業(yè)錨類型，引導人們做出最適合自己發(fā)展的職業(yè)決策，確定恰當?shù)穆殬I(yè)目標，發(fā)展正確的職業(yè)角色形象，提升自身的職業(yè)競爭力。
[產品介紹 ]
一、測評報告特點
職業(yè)價值觀測評的分類參考了目前國際職業(yè)生涯規(guī)劃領域中經(jīng)常提到的“職業(yè)錨”理論，該理論共把人們的職業(yè)價值觀分為八類，同時本測評又結合中國人的實際，加入了“經(jīng)濟/利益型”和“自尊/虛榮型”這兩種價值觀，共十種價值觀。報告從以下十種類型出發(fā)來給出每個求職者的職業(yè)價值觀：
⑴技術/職能型 ⑵管理型 ⑶自主/獨立型 ⑷安全/穩(wěn)定型 ⑸創(chuàng)業(yè)型 ⑹服務型
⑺挑戰(zhàn)型⑻生活型 ⑼經(jīng)濟/利益型⑽自尊/虛榮型
二、系統(tǒng)開發(fā)背景
在你目前從事的工作中，你是否希望這份工作能滿足自己各種需求，金錢、地位、獨立、施展才華……你希望從中得到這一切，但你不得不承認，沒有一份工作，可以滿足你所有的需求。那么，當這些需求不能同時得到滿足時，哪個才是你最不能放棄的呢？這時，你就需要了解自己的職業(yè)錨。
在職業(yè)生涯規(guī)劃領域具有“教父”級地位的職業(yè)錨理論是由美國E.H.施恩教授提出的。職業(yè)錨（Career anchor），是指當一個人在面臨困難的職業(yè)選擇時，他無論如何都不會放棄的內心深層次的東西。正如“職業(yè)錨”這一術語中“錨”所表達的，職業(yè)錨就是人們在選擇和規(guī)劃自己職業(yè)時所圍繞的中心，是企業(yè)和個人進行職業(yè)決策時必須考慮的核心要素。在全球職業(yè)生涯規(guī)劃的實施中，職業(yè)錨測評系統(tǒng)占據(jù)著非常重要的戰(zhàn)略地位。
三、職業(yè)錨對個人及企業(yè)的作用
職業(yè)錨，作為人們內心深層次價值觀、能力和動力的整合體，在個人的職業(yè)生涯與工作生命周期中，在個人與組織的事業(yè)發(fā)展過程中，都發(fā)揮著至關重要的作用：
【選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展道路】
職業(yè)錨能夠清楚地反映個人的價值觀與才干，也能反映個人進入成年期的潛在需求和動機。個人錨定于某一錨位的過程，實際上就是他真正認知自我的過程，認識自己具有什么樣的能力、才干，自己最需要什么。通過對職業(yè)錨的認識，找到自己長期穩(wěn)定的職業(yè)貢獻區(qū)，從而決定自己將來的主要生活與職業(yè)選擇。
【確定職業(yè)目標，發(fā)展職業(yè)角色形象】
職業(yè)錨清楚地反映出個人的職業(yè)追求與抱負。例如：技術/職能型職業(yè)錨的人，其志向和抱負是在專業(yè)技術方面有所成就，有所貢獻。同時，根據(jù)職業(yè)錨可以判斷個人達到職業(yè)成功的標準，例如拋錨于管理型的雇員來說，他衡量職業(yè)成功的標準是能否升遷至更高的管理層，獲得更大的管理機會。因此明確自己的職業(yè)錨，可以幫助個人明確職業(yè)成功的標準，職業(yè)成功要求的環(huán)境，從而確定職業(yè)目標，發(fā)展自己的職業(yè)角色形象。
【有助于提高個人的工作技能，提高自己的職業(yè)競爭力】
職業(yè)錨是個人的長期貢獻區(qū)，職業(yè)錨形成后，個體便會從事相對穩(wěn)定的職業(yè)。早日認清自己的錨位，你將有更多的時間，從事自己喜歡而且擅長的工作，在所在行業(yè)中贏得更多發(fā)展空間。通過工作經(jīng)驗、知識與技能的積累，你的職業(yè)技能將不斷增強，你的職業(yè)競爭力也隨之增加。
從企業(yè)的角度來說，職業(yè)錨測評系統(tǒng)可以起到以下幫助作用：
管理下屬：職業(yè)錨測評報告從管理者的角度，提供了每種職業(yè)錨類型的員工所喜好的工作內容、期望的薪酬補貼方式及工作晉升方式、獎勵認可方式，了解了下屬的職業(yè)錨類型，管理者才能有針對性地管理自己的下屬。
人員安置：當出現(xiàn)一崗多人，或一人多崗時，仔細分析考慮候選人的職業(yè)錨類型特點與所面臨職位的特點，尋找最匹配的人或崗，真正做到人崗匹配。
員工發(fā)展：目前，許多國際上知名的大公司都將員工的職業(yè)規(guī)劃作為一項非常重要的工作來開展，職業(yè)錨測評系統(tǒng)可以為員工的職業(yè)發(fā)展提供科學客觀的依據(jù)。
