【測評目的】：本測評用于考察測評者在工作方面所具備的基本能力素質(zhì)，全面了解自己能力傾向中的優(yōu)勢和不足，以便能夠更加科學、理性的規(guī)劃自己的學業(yè)生涯和職業(yè)生涯。
[ 產(chǎn)品介紹]
一、測評報告特點
心理學研究表明，能力是直接影響活動效率，使活動得以順利完成的個性心理特征。我們通常所說的一個人解決問題速度快，任務完成得好，都是指這個人的能力強。能力和人的職業(yè)工作密不可分，個體在各項能力上的強弱決定了他適合的工作崗位。對于企業(yè)管理人員，需要具備一定的資料分析能力以及數(shù)量分析能力。因此，測試應聘者的各種能力傾向，可以為人員招聘/安置提供科學可靠的依據(jù)。
二、系統(tǒng)研發(fā)背景
能力常常分為：一般能力和特殊能力。一般能力主要指的是在絕大多數(shù)工作中，或多或少都會用到的能力。本測評重點測評的就是一般能力，它從4個方面對測評者進行測評，分別是：言語表達與理解、數(shù)學運用、邏輯推理、綜合分析等4項。
一個人的一般能力傾向，一般來說沒有絕對的好壞之分。每個人往往都有著與別人不同的能力傾向特點，同時這種能力傾向特點往往不容易改變。因此，我們要想在學習和工作中獲得成功，關鍵要首先全面準確地了解自己的能力傾向特點，然后根據(jù)自己的特點，盡量選擇那些“有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢，回避自身的不足”的工作，而不是一味強迫自己來改變自己，以適應工作的要求。
比如說一個人的言語理解能力比較強，而數(shù)學運用能力比較弱，那么他顯然應該更加適合學習與從事銷售、管理、文秘等與文字打交道的專業(yè)和工作，而不是去學習或從事那些財務、統(tǒng)計等需要整天與數(shù)字打交道的專業(yè)或工作。
三、能力傾向測評對個人及企業(yè)的作用
本測評對測評者的意義，就在于幫助測評者全面了解自己的能力傾向中的優(yōu)勢和不足，以便能夠更加科學、理性地規(guī)劃自己的學業(yè)生涯和未來職業(yè)生涯，在未來的職業(yè)道路上獲得最大程度的成功；同時也為企業(yè)的選人用人提供了一個非常好的工具。
