【測評目的】： 解決“我的職場定位”的問題，對被測者的人格特征，適合的崗位特質(zhì)，適合的工作進行了詳細描述，從16個維度科學的解釋個人職業(yè)選擇的方向，并給出了發(fā)展建議。
一、測評報告特點
突破了傳統(tǒng)測評“注重評估、忽視應用”的弱點，不僅測的準確，而且強調(diào)測評結果在職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展、工作、生活中的應用。 報告分析全面、深入淺出，無需專業(yè)人員解釋。
二、系統(tǒng)研發(fā)背景
安陽人才網(wǎng)聯(lián)合國內(nèi)專業(yè)測評機構主持開發(fā)的安陽第一套直接面向大學生和有一些工作經(jīng)驗的人就業(yè)、職業(yè)規(guī)劃的人才測評系統(tǒng)，此系統(tǒng)整合了職業(yè)咨詢師、測評顧問、人力資源專家多年的職業(yè)指導經(jīng)驗，實現(xiàn)了國際上最權威的動力理論與應用最廣泛人格理論的有效結合，力求在最短時間內(nèi)捕捉被測者的職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，是進行職業(yè)咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃的得力助手。
Sixteen Personality Factor Questionnaire(卡特爾十六種人格因素測驗)，簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經(jīng)過幾十年的系統(tǒng)觀察和科學實驗，以及用因素分析統(tǒng)計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有相當于初三以上文化程度的人都可以使用。
三、測評的意義
本套題目即是在“卡特爾16種人格因素測試”原有題目的基礎上，針對中國人的特點對題目和常模進行了標準化修訂，經(jīng)過抽樣統(tǒng)計，本測評的信度效度均能達到0.85以上，是一套非常適合中國人進行職業(yè)生涯規(guī)劃的工具；同時用人單位利用本套題目的測評結果，也可以更好地了解相關人員的性格特點是否與招聘崗位的要求相匹配，或者是了解企業(yè)內(nèi)部員工最適合的職業(yè)發(fā)展方向，從而提高用人的準確性，避免因為用人失誤給企業(yè)帶來的損失。
四、職業(yè)規(guī)劃測評的作用
【更好地理解你自己】通過對自己的MBTI性格類型，動力特點的深入理解，了解自己的性格特質(zhì)，適合的崗位特質(zhì)，心態(tài)等對擇業(yè)的影響。
【擴寬思路】通過對自己的性格、心態(tài)的了解，對適合自己的崗位特質(zhì)，工作特質(zhì)的理解，認識到更多的可能性，從而拓寬自己的思路和擇業(yè)范圍。
【規(guī)劃職業(yè)生涯】根據(jù)報告提出的優(yōu)劣勢、適合的工作、適合的職業(yè)、適合的工作環(huán)境、發(fā)展建議，您可以更清晰地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
