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面對剛畢業(yè)的大學(xué)生作為職客要給予指導(dǎo)許多大學(xué)生會出現(xiàn)以下問題：
一、眼光過高 找工作要實際一點
        未來新的就業(yè)模式是一個由三個階段構(gòu)成的循環(huán)，被總結(jié)為“賺錢、充電、憧憬”。如果您找到一份工作，這個循環(huán)將從您與新公司的協(xié)調(diào)開始。首先，您將才智和精力投入到新公司中；接著您通過不斷學(xué)習(xí)來提高工作能力，直到這個職位不再能滿足您；然后您使用更高級的職業(yè)技能，以便得到更好的工作，使事業(yè)更上一層樓。 “門檻”是一個廣義的能力概念，實際上是對應(yīng)聘人員的知識、技能、個性、潛質(zhì)、動機、素養(yǎng)等的綜合要求，對于不同的工作，這些組成的側(cè)重點是不一樣的。對于李新來說，他必須要認(rèn)識到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場實戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗，所以找工作不要太過理想化。
        求職者必須首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后揚長避短、趨利避害，設(shè)計一個適合自己的求職方案，才能夠取得成功。
二、過于自卑
        有的求職者每次去應(yīng)聘，都是輸在面試上。見了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪兒放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那兒等過關(guān)，本來平時都回答上來的問題，面試的時候腦子一片空白，還出現(xiàn)過答非所問的現(xiàn)象。常常面試回來后懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是嚴(yán)重影響下次面試的心態(tài)，產(chǎn)生自卑心理，形成惡性循環(huán)，慢慢失去了信心。
三、缺乏信心
        對于缺乏自信的求職者來說，最好的辦法是把優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。寫下要說的重點，進行場景訓(xùn)練和演繹。優(yōu)點就是任何您能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點是您能有貢獻(xiàn)、繼續(xù)成長的要素，是您競爭的法寶。在闡述自己的優(yōu)勢時，不要不好意思。勇氣很重要，要敢于拉下面子，在進行求職訓(xùn)練時，可以先過火點，甚至產(chǎn)生自負(fù)、自傲，甚至自大的情緒，來克服掉自卑，然后，在面試過程中折中回來，就會不偏不倚、恰到好處。
四、 心態(tài)浮躁
        不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，覺得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃著跳槽。結(jié)果跳來跳去，還是原來的山頭最高。這個時候需要懂得自己平衡心理。抱有一顆平常心，不要一窩蜂去扎堆，要選擇與自己匹配的職位。找工作就是人崗匹配，適合自己，不能高攀，高攀了很難找到，也不能低就，低就了就會浪費自己的資源，導(dǎo)致心態(tài)不好，引發(fā)跳槽。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點及未來各階段的發(fā)展平臺。
        具有一定專業(yè)背景知識，具備專業(yè)特長，思路開闊，善于與人合作的大學(xué)生，是老板所喜歡的類型。從上班第一天開始，就要鍛煉自己各方面的能力，取長補短。要保持謙虛的心態(tài)：虛心、耐心、熱心、誠心，這是職場新人必須具備的基本素質(zhì)。培養(yǎng)扎實的工作作風(fēng)，敬業(yè)精神，企業(yè)就會欣賞您，心態(tài)就會變得豁達(dá)開朗。