網(wǎng)絡(luò)求職歪招大串燒 刷新簡歷增加求職成功率
解放網(wǎng)社區(qū)論壇中，上周一位名叫“胡椒蓓蓓”的網(wǎng)友發(fā)帖《找工作郁悶》，歷數(shù)了上招聘網(wǎng)站找工作以來的數(shù)點(diǎn)困惑。此帖一出，立刻得到許多網(wǎng)友關(guān)注，點(diǎn)擊率一路飚升。網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式，同時(shí)也是許多求職者特別是白領(lǐng)階層的重要求職手段。針對網(wǎng)友熱議的網(wǎng)絡(luò)求職困惑，安陽人才網(wǎng)特意整理了相關(guān)問題，由資深職場顧問為大家作解答。
網(wǎng)友 A:網(wǎng)絡(luò)求職最大的優(yōu)勢是可以輕松“海投”，但我聽到過很多同學(xué)抱怨，在招聘網(wǎng)站上投出的簡歷石沉大海，有人海投后也只收到個(gè)位數(shù)的回復(fù)。我懷疑那些HR對我們的郵件看都沒看就把關(guān)系戶納進(jìn)來了。
職場顧問：目前多數(shù)大型招聘網(wǎng)站對簡歷的反饋率目前都沒有跟蹤和統(tǒng)計(jì)。不過，從以往經(jīng)驗(yàn)來看，很多簡歷投出去后石沉大海，最直接的關(guān)聯(lián)是在人才市場上供求關(guān)系差距非常大，尤其是對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說。由于很多企業(yè)有需要工作經(jīng)驗(yàn)的要求，在這種情況下，剛畢業(yè)的學(xué)生就是失去了很大優(yōu)勢。同時(shí)，海投簡歷的弊端是千篇一律，很可能因此失去很多機(jī)會，所以不建議大家這樣海投簡歷。
網(wǎng)友B：有些公司常年掛在招聘網(wǎng)站上，我就很納悶，莫非這種公司常年招不到人？估計(jì)是打著招聘的旗號來作形象推廣的。
職場顧問：一般像安陽人才網(wǎng)這類大型正規(guī)的招聘網(wǎng)站都會對發(fā)布招聘信息的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的營業(yè)執(zhí)照等審查。由于刊登招聘啟事必須付費(fèi)，對企業(yè)來說花錢作這種推廣沒有太大意義。但也存在幾種可能，比如某公司買了一個(gè)月的職位發(fā)布權(quán)，頭一周內(nèi)就收到了足夠的簡歷，但企業(yè)的人力資源部門并沒有通知我們撤下廣告，所以還會有職位掛在上面。有時(shí)是企業(yè)疏忽了，有時(shí)是企業(yè)有做人才儲備的考慮，另外還有一種情況，企業(yè)招聘人員較多所以有不少職位信息滾動刊登，使該企業(yè)的招聘信息常年掛在網(wǎng)上。
網(wǎng)友C：現(xiàn)在是個(gè)網(wǎng)站就搞招聘，點(diǎn)進(jìn)去都是一大堆崗位，大網(wǎng)站更是崗位許許多多，連投簡歷都費(fèi)勁，又不敢不投，投1萬次中1次也好的！
職場顧問：招聘網(wǎng)站上有海量的職位信息，如何才能篩選出自己喜歡并且符合要求的職位，這是一門技巧。
首先，他必須了解自己的求職意愿以及工作能力是否符合求職要求，如果比較迷茫，人才測評系統(tǒng)可以幫助求職者了解自己；同時(shí)，求職者要善于利用招聘網(wǎng)站的職位搜索工具。以安陽人才網(wǎng)為例，職位搜索工具是相當(dāng)精準(zhǔn)的，你不但可以選擇行業(yè)類型、職能、工作地點(diǎn)，也可以輸入自己的學(xué)歷、工作年限等，通過搜索工作可以在海量的職位信息中篩選出最符合你求職期望的職位。其實(shí)大型招聘網(wǎng)站提供的不只是職位信息，還有海量的職場咨訊，我們的資深職場顧問也會不定期地分享招聘中的經(jīng)歷，并且提出自己的意見和建議，所以求職者只要多關(guān)注招聘網(wǎng)站上的信息，就能獲得不少的實(shí)用技巧。
網(wǎng)友D：現(xiàn)在做招聘業(yè)務(wù)的網(wǎng)站很多，社交類、綜合類甚至購物類都有，上傳簡歷的時(shí)候我心里蠻怕的，萬一泄露出去豈不是手機(jī)、住址甚至照片都曝光了。但有時(shí)看到招聘信息又蠻心動的，真是為難��！
職場顧問：有調(diào)查顯示，超過90%的求職者在網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)擔(dān)憂個(gè)人隱私資料被外泄。也確實(shí)有一些網(wǎng)站以招聘的名義收集大量個(gè)人信息用以他用，有網(wǎng)友反應(yīng)自從注冊某網(wǎng)站后每天都會收到網(wǎng)站發(fā)來的垃圾促銷短信，不勝其煩。甚至部分招聘網(wǎng)站把關(guān)不嚴(yán)，網(wǎng)友甚至不須憑借密碼就可以隨意查看求職者的資料。不過，對正規(guī)的官方網(wǎng)站來說，保證注冊用戶信息的安全性是賴以發(fā)展的根基，建議求職者選擇可靠的招聘網(wǎng)站，保證隱私安全性。安陽人才網(wǎng)在信息保護(hù)這一方面下足了功夫，建立了完善強(qiáng)大的系統(tǒng)保護(hù)，保證個(gè)人會員的資料及照片不會被拷貝盜用，為求職者撐起一把保護(hù)傘。
網(wǎng)絡(luò)達(dá)人貢獻(xiàn)求職秘籍
■簡歷要與大公司沾邊
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”搜索，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱，就可以被搜索到。
■經(jīng)常刷新簡歷
很多求職者不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。很多網(wǎng)站把符合條件的簡歷按刷新的時(shí)間順序排列，而HR一般看前面一兩頁。
■不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認(rèn)為應(yīng)聘剛發(fā)布的招聘信息成功率最大，其實(shí)不然。因?yàn)檫@類職位看到的求職者多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)刊登了半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，因?yàn)榕旁诒容^后面，看到的人少，成功率反而高。
■讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
不少人事經(jīng)理收到了100多頁簡歷，但他們很可能只看前5頁。建議你在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
■自己學(xué)會讓簡歷與職位匹配
建議先看職位描述再對簡歷進(jìn)行適當(dāng)潤色，比如職位描述要求“領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)”，你的簡歷就加上“具有領(lǐng)導(dǎo)才能”。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。
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