深刻檢討只是取悅他人
職場里有這樣一種現(xiàn)象，在公司里，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：“對不起，下次注意�！比缓笠蝗缤５匦袨樽鍪�，我們似乎感到非常生氣;如果他反復地做“深刻檢討”，我們會感到心里很舒服。
劉小姐，23歲，行政文員，行政工作雖然瑣碎，但卻是事小責任大，劉小姐做的事情多，犯的錯也很多。她對我說，我本來不想把這些小錯放在心上，可是經(jīng)理就會批評我不吸取教訓，我就深刻檢討，程度越來越“深刻”，經(jīng)理反而很滿意，可是這樣半年下來，我越來越覺得自己特別笨。
職場里老實厚道應該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。怎樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期呢？
要把失敗的行為和自己區(qū)別開來，把失敗中的“自己”和得知結(jié)果并接受教訓的“自己”區(qū)別開來。如果自己的做法沒有奏效，摒棄了就可以了，一個方法不行換一個方法就是了，別因此而否定自己的努力，說“這么一點兒事情都做不好，我太沒用了”。
做法和自己是兩回事，混同起來只會讓心情越來越糟。只有你精神飽滿地嘗試新的方法，你曾經(jīng)的失敗教訓才會真正地有借鑒和幫助，反之，你只會在公司里越來越難堪。
失敗的原因歸結(jié)為“行為”而并非自己，每當這樣的行為數(shù)量增加后，你個人的選擇能力就會越來越高，這就是為什么有的職業(yè)人士能夠每次失敗后，個人能力得到了加強，并且遇到類似問題可以鎮(zhèn)靜自若的心理原因。
|
