09年安陽選調(diào)公務(wù)員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)市委、市政府辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)公務(wù)員資源合理配置，提高在新形勢(shì)下服務(wù)市委、市政府中心工作和全市大局的能力。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委、市政府同意，決定為市委辦公室、市政府辦公室公開選調(diào)公務(wù)員10名。
一、選調(diào)原則
本次公開選調(diào)工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人原則；按照“統(tǒng)一組織、突出能力、強(qiáng)化監(jiān)督”的指導(dǎo)思想，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，公開選拔人才。
二、選調(diào)的范圍和數(shù)量
本次選調(diào)限安陽市范圍內(nèi)具有公務(wù)員身份的人員。中共安陽市委辦公室6名（其中會(huì)計(jì)1名），安陽市政府辦公室4名。
三、選調(diào)的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
2、中共正式黨員、政治堅(jiān)定，品德高尚，公道正派，艱苦樸素，清正廉潔，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，志趣高雅。
3、年齡應(yīng)為33周歲以下（1976年7月1日以后出生）；
4、第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
5、三年以上工作經(jīng)歷；
6、報(bào)考市委辦公室的應(yīng)為副科級(jí)以下公務(wù)員，（其中會(huì)計(jì)職位還應(yīng)具有《會(huì)計(jì)資格證》）；報(bào)考市政府辦公室的應(yīng)為科員以下公務(wù)員；
7、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、因犯錯(cuò)誤正在接受審查的；
3、其他不符合報(bào)考資格條件的。
四、報(bào)名與資格審查
本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)考。
1、報(bào)名方式：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、縣級(jí)以上組織或人事部門出具的公務(wù)員身份證明、現(xiàn)任職務(wù)證明，所在單位黨委或黨組出具的同意報(bào)名的證明等原件。（以上證件須交復(fù)印件各2份）報(bào)名時(shí)由本人填寫《2009年安陽市公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名登記表》一式兩份。凡通過資格審查的人員，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)30元，近期1寸免冠照片3張。
2、報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名時(shí)間：2009年8月17日至8月21日
每天上午8：00至11：30， 下午15：00至18：00。
3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：安陽市人事局調(diào)配錄用科。
4、本次招考資格審查工作貫穿于考試選調(diào)的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與選調(diào)崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、選調(diào)資格。
5、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查合格者，于2009年8月28日持身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到安陽市人事局二樓大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄，不再退還報(bào)名費(fèi)。
五、考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試。
筆試工作采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
（1）筆試采用閉卷的形式，主要測(cè)試應(yīng)試者從事黨政機(jī)關(guān)工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是基本理論、基本知識(shí)及文字材料寫作能力，內(nèi)容包括：法律、歷史、市情及公文材料寫作等。滿分為100分，其中基本理論和基本知識(shí)占40分，公文材料寫作占60分。
（2）筆試時(shí)間。
2009年8月30日 9：00至11：00
成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試成績(jī)于2009年9月7日在安陽市委組織部和安陽市人事局張榜公布，同時(shí)在安陽黨建網(wǎng)、安陽人事人才網(wǎng)公布。
2、面試。
根據(jù)筆試成績(jī)，按選調(diào)人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。滿分100分。
成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試成績(jī)?cè)诎碴柺形M織部、安陽市人事局張榜公布，同時(shí)在安陽黨建網(wǎng)、安陽人事人才網(wǎng)公布。
3、總成績(jī)計(jì)算辦法
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％
成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按選調(diào)名額1：1.5的比例分別確定考察人選�？疾斓膬�(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)和擬任崗位資格條件，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考察的方法主要采取查閱檔案資料和與所在單位領(lǐng)導(dǎo)、同事座談方式進(jìn)行。
考察結(jié)束后，形成考察量化成績(jī)。根據(jù)筆試、面試、考察量化成績(jī)（筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占30%，考察量化成績(jī)占40%），分別提交市委秘書長(zhǎng)和市政府秘書長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定擬選調(diào)人員。
七、體檢
考察結(jié)束后，按選調(diào)人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位需要。體檢的內(nèi)容和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，可從考察人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)。
八、公示選調(diào)結(jié)果
體檢合格的擬選調(diào)人員，在安陽黨建網(wǎng)、和安陽人事人才網(wǎng)分別張榜公示。公示時(shí)間為一周。
九、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無異議的擬選調(diào)人員，由用人單位辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。用人單位按原任職務(wù)級(jí)別安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。凡未被選用的人員，仍在原單位工作。
本簡(jiǎn)章由中共安陽市委組織部、安陽市人事局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0372-2550903、2550870、2550513 、2299553
來源：安陽人事人才網(wǎng)
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