我的職場，我的經(jīng)驗(yàn)人生
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我。
3、準(zhǔn)確評價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項。
4、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。
5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。
6、重新認(rèn)識自身的價值并使其增值。
7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。
8、增強(qiáng)職業(yè)競爭力。
9、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。
二、正確的心理認(rèn)知
1、認(rèn)清人生的價值
社會的價值并不被所有的人等同接受 ,“人云亦云”并不等于自我的人生價值 。人生價值包括：經(jīng)濟(jì)價值、權(quán)力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。
2、超越既有的得失
每個人都很努力，但成就并不等同。 后悔與抱怨對未來無濟(jì)于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。 人生如運(yùn)動場上的競技，當(dāng)下難以斷輸贏。
3、以萬變應(yīng)萬變
任何的執(zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為 ,想想“流水”的啟示 ,“學(xué)非所用”是真理.
三、剖析自我的現(xiàn)狀
1、個人部份
健康情形：身體是否有病痛？是否有不良的生活習(xí)慣？是否有影響健康的活動？生活是否正常？有沒有養(yǎng)生之道？
自我充實(shí)：是否有專長？經(jīng)常閱讀和收集資料嗎？是否正在培養(yǎng)其他技能？休閑管理：是否有固定的休閑活動？有助于身心和工作嗎？是否有休閑計劃？
2、事業(yè)部份
財富所得：薪資多少？有儲蓄嗎？有動產(chǎn)、有價證券嗎？有不動產(chǎn)嗎？價值多少？有外快嗎？社會階層：現(xiàn)在的職位是什么？還有升遷的機(jī)會嗎？是否有升遷的準(zhǔn)備呢？內(nèi)外在的人際關(guān)系如何？自我實(shí)現(xiàn)：喜歡現(xiàn)在的工作嗎？理由是什么？有完成人生理想的準(zhǔn)備嗎？
3、家庭部份
生活品質(zhì)：居家環(huán)境如何？有沒有計劃換房子？家庭的布置和設(shè)備如何？有心靈或精神文化的生活嗎？小孩、夫妻、父母有學(xué)習(xí)計劃嗎？
家庭關(guān)系：夫妻和諧嗎？是否擁有共同的發(fā)展目標(biāo)？是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)計劃？父母子女與父母、與公婆、與姑叔的關(guān)系如何？是否常與家人相處、溝通、活動、旅游？ 家人健康：家里有小孩嗎？小孩多大？健康嗎？需要托人照顧嗎？配偶的健康如何？家里有老人嗎？有需要你照顧的家人嗎？
四、人生發(fā)展的環(huán)境條件
1、友伴條件：朋友要多量化、多樣化、且有能力。
2、生存條件：要有儲蓄、發(fā)展基金、不動產(chǎn)。
3、配偶條件：個性要相投、社會態(tài)度要相同、要有共同的家庭目標(biāo)。
4、行業(yè)條件：注意社會當(dāng)前及未來需要的行業(yè)，注意市場占有率。
5、企業(yè)條件：要穩(wěn)定，則在大中型企業(yè)；要創(chuàng)業(yè)，則在小企業(yè)。公司有改革計劃嗎？公司需要什么人才？
6、地區(qū)條件：視行業(yè)和企業(yè)而定。
7、國家（社會）條件：注意政治、法律、經(jīng)濟(jì)（資源、品質(zhì)）、社會與文化、教育等條件，該社會的特性及潛在的市場條件。
8、世界條件：注意全球正在發(fā)展的行業(yè)，用“世界觀”發(fā)展事業(yè)。
五、人生成就的三大資源
1、人脈：家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事（同學(xué)）關(guān)系、社會關(guān)系。
[解決方案]溝通與自我推銷
2、金脈：薪資所得、有價證券、基金、外幣、定期存款、財產(chǎn)（動產(chǎn)、不動產(chǎn)）、信用（與為人和職位有關(guān)）。 [解決方案]儲蓄、理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位。
3、知脈：知識力、技術(shù)力、咨訊力、企劃力、預(yù)測（洞察）力、敏銳力。
[解決方案]做好時間管理、安排學(xué)習(xí)計劃、上課、聽講座、進(jìn)修、組織內(nèi)輪調(diào)、多做事、反復(fù)練習(xí)、經(jīng)常做筆記、做模擬計劃。
六、、組織內(nèi)部發(fā)展生涯的途徑
1、生涯甜筒取向
1）向內(nèi)的
2）垂直的
3）水平的
[圖表一]生涯甜筒：
一個組織的三向度模式
2、生涯角色取向
1）個人生涯可能承擔(dān)的專業(yè)角色
2）生涯發(fā)展的七階段
圖表二 :
角色主要任務(wù)重大心理議題
3、主要職能的開發(fā)
1）管理人員能力的培養(yǎng)
（1）各階層管理人員必備的素質(zhì)
圖表三 各階層管理人員必備的重要資質(zhì)
（2）管理能力的結(jié)構(gòu)與學(xué)習(xí)
圖表四 管理能力的結(jié)構(gòu)（模型）
（3）專門職（技術(shù)專才）職能的開發(fā)
（a）專門知識與廣博知識
圖表五 研究技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu) ：
b）有效的專門能力開發(fā)方法
圖表六 有效的專門能力的開發(fā)方法 ：
4、如何晉升高階
始終追隨勝利者工作，對公司要忠誠，但如果過度的忠誠會危害你的前途，也不妨考慮“騎驢找馬”，另找明主。能夠如何調(diào)和公司整體的利益與員工個人的需求；懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。如果上述這種決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由。延攬優(yōu)秀的人才來彌補(bǔ)你在專業(yè)知識及技術(shù)上的不足。了解其他高級主管的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)。力求發(fā)揮所長，使公司獲益。
5、更換工作的時機(jī)
如果你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，則需等待很久的時間時……。
由于你最近的成功表現(xiàn)，使你的身價大幅提高時……。
如果你覺得你在現(xiàn)職上并未獲得充分的重視時……。
如果你的公司在競爭中落后，而你又無力促使公司迎頭趕上時……。
如果公司的改組或變動使你的前程計劃受到阻礙時……。
如果你有更高的眼界與新的理想時……。
★更換工作需當(dāng)機(jī)立斷，不要猶豫不決，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險早作改變，也比躊躇不定好，以免錯失良機(jī)。
6、如何管理職位與前程
1）對自己的雄心、長處及短處有實(shí)際的了解。
2）不要好高務(wù)遠(yuǎn)。
3）盡早規(guī)劃自己的前程發(fā)展計劃。
4）謹(jǐn)言慎行，不要隨便對別人推心置腹。
5）小心維護(hù)自己的名譽(yù)。
6）多了解組織中政治手段的運(yùn)作情形。
7）建立個人的情報網(wǎng)，消息要靈通。
8）與現(xiàn)在擔(dān)任你想要爭取的職位的人士保持良好的關(guān)系。
9）參加相關(guān)的專業(yè)社團(tuán)或聯(lián)誼組織。
10）建立適當(dāng)?shù)男蜗蟆?nbsp;
七、設(shè)定執(zhí)行方案
1、設(shè)定目標(biāo)的原則：先有大目標(biāo)，再補(bǔ)充小目標(biāo)；亦可先有小目標(biāo)，再定大目標(biāo)。
2、執(zhí)行計劃：人生計劃-五年計劃-年度計劃-月計劃-周計劃-日計劃。
3、注意“輕重緩急”的原則。
4、實(shí)施“時間管理”，不斷奮斗。
5、每年配合環(huán)境變化及既有成就，隨時修改。
八、生涯描繪
1、自我評價
1）我的人生價值是什么？
2）我的人格特質(zhì)是什么？
3）我這生最感興趣的事情是什么？
4）我現(xiàn)有的技能和條件有哪些？
2、自我探索
讓自己從上述自我評價中找出自己可行的生涯方向。不要受人影響。
3、鎖定特定目標(biāo)
設(shè)定一個旨在讓自己設(shè)定一個值得而且愿意花最多時間去進(jìn)行的目標(biāo)。
4、生涯策略性計劃（可行性）
1）為什么這個目標(biāo)對我而言是最可能的目標(biāo)？
2）我將如何達(dá)成此一特定目標(biāo)？
3）我將分別在何時進(jìn)行上述每一行動計劃？
4）有哪些人將會/應(yīng)當(dāng)加入此一行動計劃？
5）對我而言還有什么不能解決的問題呢？
九、總結(jié)：生涯定位
1、給自己一個定位
2、擬定生涯發(fā)展策略
3、規(guī)劃短程可行方案
4、檢討與修改
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