“頻繁跳槽”體現(xiàn)令人痛心“擇業(yè)價(jià)值”
今年“兩會(huì)”期間，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題再次成為代表、委員和社會(huì)輿論所關(guān)注的焦點(diǎn)。在當(dāng)前的生存環(huán)境下，“就業(yè)”依然是迫在眉睫的議題。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2010年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)631萬(wàn)人，比09年增長(zhǎng)了20萬(wàn)人。加上往屆未就業(yè)畢業(yè)生，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀(guān)。據(jù)《長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)》報(bào)道：湖北省教育廳副廳長(zhǎng)陳傳德，近日在全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)上表示，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)中�！坝袠I(yè)不就”、頻繁挑選崗位、毀約、崗位資源流失等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，令人痛心。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，從校園走入社會(huì)，是人生中的一大跨步。他們迫切期望用所學(xué)到的知識(shí)，投入社會(huì)，投入工作，并渴望能在最短的時(shí)間內(nèi)獲得自己最佳的生存狀態(tài)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。很多大學(xué)生或許在校園里自認(rèn)天之驕子，選擇工作百般挑剔，高學(xué)歷，高姿態(tài)。但他們卻發(fā)現(xiàn)，就業(yè)形勢(shì)逐日嚴(yán)峻的今天，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，并沒(méi)有人把他們“另眼相看”。社會(huì)總是很殘酷的，處處充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)。幼稚的校園姿態(tài)在職場(chǎng)中仍然成為求職者的“脫口秀”，但是用人單位已經(jīng)疲憊甚至厭倦了這種高調(diào)且華而不實(shí)的談姿。
對(duì)畢業(yè)生擇業(yè)而言，“高不成，低不就”。從而，也就釀造了今日“有業(yè)不就”、頻繁挑選崗位、毀約、崗位資源流失的議題。表面上看，在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境如此嚴(yán)峻的境況下，畢業(yè)生如此頻繁的選擇工作的確令人很痛心。本質(zhì)上，令人痛心的背后正是“擇業(yè)價(jià)值觀(guān)”的體現(xiàn)。
事實(shí)上，在職場(chǎng)中，諸多企業(yè)希望能找到實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，甚至有企業(yè)拒絕招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。即使用人單位錄用了應(yīng)屆畢業(yè)生，也會(huì)在待遇和福利上大打折扣。如果站在企業(yè)的角度上來(lái)看，節(jié)省人力成本，合理利用資源，這樣的做法也似乎完全合情合理。為什么？原因很簡(jiǎn)單，剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生，沒(méi)有實(shí)際的工作實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，往往充滿(mǎn)稚氣，學(xué)生姿態(tài)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)難以“脫胎”。企業(yè)需要花相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行基本職業(yè)培訓(xùn)，所以企業(yè)在招聘中挑選最優(yōu)秀，最有工作經(jīng)驗(yàn)，綜合素養(yǎng)最適合的人才已經(jīng)成為當(dāng)前諸多企業(yè)“取才”常態(tài)。從企業(yè)用人成本來(lái)看，一名新進(jìn)員工，至少涉及招聘成本，培訓(xùn)成本，辦公成本等。然而，如果員工頻繁選擇離開(kāi)，必然給企業(yè)帶來(lái)無(wú)形的損失。由然，員工頻繁跳槽的確令人很痛心。
或許，在正常的就業(yè)秩序中，無(wú)論是企業(yè)還是員工，應(yīng)該彼此多一些寬容。但是，隨著社會(huì)的進(jìn)步，就業(yè)觀(guān)點(diǎn)的轉(zhuǎn)變。畢業(yè)生的擇業(yè)觀(guān)也發(fā)生了變化，他們往往希望在最短的時(shí)間內(nèi)獲得最佳的生存狀態(tài)和價(jià)值體現(xiàn)。從而，他們以頻繁的離開(kāi)和尋找來(lái)選擇適合自己工作的最佳位置。一定程度上看，這是擇業(yè)價(jià)值觀(guān)的體現(xiàn)，或者說(shuō)是擇業(yè)價(jià)值觀(guān)優(yōu)化。擁有一份工作，固然應(yīng)該珍惜；擁有一份理想滿(mǎn)意的工作，誠(chéng)然應(yīng)該抓住機(jī)遇善于挑戰(zhàn)�！叭送咛幾�，水往低處流”，這是人類(lèi)的自然客觀(guān)規(guī)律。“先就業(yè)后擇業(yè)”，“跳槽”現(xiàn)象在職場(chǎng)中已經(jīng)成為無(wú)可回避的客觀(guān)事實(shí)。但是，站在畢業(yè)生的角度來(lái)講，看清自身的能力和位置，制定合理的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自身的條件和職業(yè)規(guī)劃選擇就業(yè)才是明智之舉。盲目跳槽，只會(huì)如水一般四處“飄灑”。
新聞線(xiàn)索：3月30日，在高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)上，湖北省教育廳副廳長(zhǎng)陳傳德批評(píng)當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)念不正確，稱(chēng)“有業(yè)不就”、頻繁挑選崗位、毀約、崗位資源流失等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，令人痛心。
來(lái)源：新浪教育
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