知名外企HR選簡歷：實習期“所作所為”最重要
實習生轉正的機會有多大?昨天在東華大學舉行的“就業(yè)力大比拼”活動之“走近雇主”環(huán)節(jié)中，“實習”無疑是在校大學生關注度最高的話題，他們頻頻向來自通用電氣、普華永道、安利等名企的人事經理們拋出自己對企業(yè)篩選人才標準的困惑。
“如今實習這回事，不是取決于學生有多優(yōu)秀，而是他的父母有多優(yōu)秀，對此您怎么看?”一名到場學生尖銳地問道。對此，安利公司區(qū)域人力資源高級經理朱寧坦言，HR在篩選應聘者簡歷的過程中，“實習不是萬能的，但沒有實習經歷是萬萬不能的�！敝鞂幈硎�，應聘者簡歷中若有知名企業(yè)如世界500強企業(yè)的實習經歷，通常能吸引HR給其面試機會。朱寧透露，“企業(yè)對學生曾實習過的公司規(guī)模、性質不設限，但很在意學生在具體實習崗位上的所作所為和所學。 ”
有關實習及錄用的關系，普華永道會計師事務所人力資源經理李錫銘表示，企業(yè)偏愛在實習生中選拔未來的員工，主要因為在學生實習期間，企業(yè)有充分的時間和機會來考查其工作能力及工作態(tài)度，能減少招聘的誤差。據(jù)介紹，“就業(yè)力大比拼”“走近雇主”活動當天，上海賽區(qū)即有700多名通過第一輪簡歷篩選的學生參加邏輯推理測試。
來源：新聞晚報
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