“量身定制”的事業(yè)單位招聘再起風(fēng)波
昨日，江蘇句容市正在公開招聘市服務(wù)中心公務(wù)接待人員，設(shè)置的條件十分雷人：“女性、身高1.63米以上、本科學(xué)歷、具有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗、限句容籍戶口，面試分值占比高達70%。”有人質(zhì)疑稱，該職位是為句容市一名副市長的侄女“ 量身定制 ”。媒體進行了追訪，確實有名副市長的侄女報考該職位，而且正在句容市政府接待服務(wù)中心以 “ 非編制 ” 的接待崗位工作了兩年。這次報考“ 編制 ”接待人員的副市長侄女，已經(jīng)通過了審核，周四參加筆試。
句容市招聘的市公務(wù)接待人員為何身高設(shè)置在163CM,而不是160CM；學(xué)歷也要本科以上，有工作經(jīng)驗兩年，而不是有接待工作經(jīng)歷無時間限制、條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；還限制句容籍本地戶口（為何一個政府的接待人員非要用本地人？難道其他地方的人就不適合做句容市政府的接待員？）；甚至到面試分高達70％，如此“ 精心安排 ”、“ 用心良苦 ”的招聘條件，和以往的公開招聘市服務(wù)中心公務(wù)接待人員顯得十分苛刻。這究竟是什么道理？難道這一條件是專為某某人特別設(shè)定的嗎？
這些“ 肆無忌憚 ”公開的招聘形式比潛規(guī)則更可怕。公開招聘的形式而進行“暗渡陳倉”的“ 量身定制 ”模式，不止一次被媒體爆料。比如從今年九月份的“ 南京一事業(yè)單位招聘錄取四人，三人為官二代 ”和“福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據(jù)管理所公開招聘條件：普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得國外學(xué)士學(xué)位，國際會計專業(yè)，大學(xué)英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下�！钡刃畔⑵毓夂螅m然這些招考都被取消，但在社會上造成了嚴(yán)重的影響。
一個公平平等的社會，就業(yè)的公平是其基本的要義之一，因為，就業(yè)是民生之本，民生之本的天平如果也時時傾斜了，我們哪里還能見到最起碼的公平、公正？“公開招聘”僅有形式公開還不夠，實際招聘工作中也存在著制度不完善、政策落實不到位，尤其是個別基層事業(yè)單位屢次出現(xiàn)了“ 量身定制 ”、“ 內(nèi)部招聘 ”、“設(shè)置歧視性條件”等違法違規(guī)的現(xiàn)象。事業(yè)單位招聘是吸納人才，為社會公益服務(wù)的行業(yè)。如果在一個公益服務(wù)的崗位，招聘賢才都不能得到公平正規(guī)的選拔，那么某些“ 公益服務(wù) ” 的背后，是不是也會帶著“公益服務(wù)的光環(huán)”的延續(xù)進行著歪風(fēng)邪氣處理事情的態(tài)度呢？這些值得我們深思。
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