讓就業(yè)活在誠(chéng)信的年代
以誠(chéng)待人，以信取人，是我們中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德，誠(chéng)信是做人之根本，就業(yè)之根基。升學(xué)考試，考生要簽訂《考試誠(chéng)信考試承諾書(shū)》，來(lái)規(guī)范考試相關(guān)秩序，入高校之際，全國(guó)高校陸續(xù)建設(shè)大學(xué)生誠(chéng)信檔案制度，用人單位可以通過(guò)《大學(xué)生信用檔案》，實(shí)時(shí)查詢學(xué)生的信用報(bào)告、信用簡(jiǎn)歷，了解勞資一方信息，企業(yè)在選人、用人之時(shí)，避免用人風(fēng)險(xiǎn)，避免職場(chǎng)上失信行為發(fā)生，企業(yè)為了規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)更加關(guān)注員工的誠(chéng)信品質(zhì)。
馬上就要進(jìn)入求職的高峰期，求職者紛紛整理起應(yīng)聘資料，為走進(jìn)職場(chǎng)做充分準(zhǔn)備。
近日，有少許求職者為了讓簡(jiǎn)歷脫穎而出，更勝一籌，在某些應(yīng)聘要求限制上，刻意給簡(jiǎn)歷披著“華麗外衣”---虛假簡(jiǎn)歷信息。例如：資歷不被認(rèn)可，無(wú)類(lèi)似的工作經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)成為制造虛假簡(jiǎn)歷的誘餌，假設(shè)，當(dāng)這些“偽美”的簡(jiǎn)歷，遇見(jiàn)在一些經(jīng)驗(yàn)不足的人力資源專(zhuān)員，這些虛假信息常常是被忽略，察覺(jué)不到的，而我們?cè)鯓颖苊忸A(yù)防這些信息將會(huì)給公司帶來(lái)的無(wú)形隱患呢？這不僅需要我們?nèi)肆Y源專(zhuān)員長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)鍛煉出的“火眼晶晶”，還需要一些職場(chǎng)技巧的輔助。
現(xiàn)在越來(lái)越多的公司雇傭背景調(diào)查公司(background check info service)來(lái)審查求職者的背景，經(jīng)歷，特別是和政府部門(mén)，財(cái)務(wù)有關(guān)的工作。背景調(diào)查著重于申請(qǐng)人有無(wú)自己所說(shuō)的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，犯法記載，不良表現(xiàn)而被前雇主開(kāi)除等。以下幾個(gè)地方容易出現(xiàn)信息偽造：
個(gè)人基本資料的虛假信息鑒別
一般來(lái)針對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人資料造假的較少，但也不可輕視。首先我們要針對(duì)應(yīng)聘所填寫(xiě)的個(gè)人資料認(rèn)真核對(duì)身份證是否是真實(shí)，比對(duì)本人與身份證上的照片是否是同一人。必要時(shí)，可以故意詢問(wèn)一下求職者的家鄉(xiāng)附近地域的情況。
如有疑惑，我們可以上網(wǎng)，登陸全國(guó)公民身份證號(hào)碼查詢中心，來(lái)核實(shí)個(gè)人基本資料的真?zhèn)巍?/DIV>
個(gè)人受教育經(jīng)歷的虛假信息鑒別
關(guān)于學(xué)歷或相關(guān)教育經(jīng)歷的虛假在實(shí)際工作遇到不少。該如何鑒別呢？
1、關(guān)于大專(zhuān)以上畢業(yè)學(xué)歷的，當(dāng)然是上“中國(guó)教育的學(xué)信網(wǎng)查詢”。
2、但學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷是有年限限制的，或在學(xué)信網(wǎng)不可查詢的學(xué)歷，那就應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘者學(xué)校情況詢問(wèn)，如學(xué)校地址在哪里？電話是多少？當(dāng)年教你的老師是誰(shuí)？你所學(xué)專(zhuān)業(yè)的科目有哪些？之后再進(jìn)行核實(shí)。
3、針對(duì)求職者的專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)有懷疑的，還可請(qǐng)公司這方面的專(zhuān)業(yè)人員共同對(duì)求職者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)提問(wèn)。
個(gè)人工作經(jīng)歷中虛假信息鑒別
個(gè)人工作經(jīng)歷造假的非常多，主要表現(xiàn)為：虛構(gòu)曾工作的單位（企業(yè)）、虛構(gòu)或夸大曾擔(dān)任的職位、虛構(gòu)或夸大自已曾經(jīng)的工作內(nèi)容或業(yè)績(jī)、夸大之前工作的薪酬水平、編造離職原因等。
針對(duì)上述的的現(xiàn)象：
1、首先要求求職者提供以往工作企業(yè)的聯(lián)絡(luò)方式，及在企中所擔(dān)任崗位時(shí)的上司、同事的姓名及聯(lián)絡(luò)方式，再進(jìn)行背景訪問(wèn)調(diào)查核實(shí)職位、離職原因等情況。
2、針對(duì)求職者工作內(nèi)容或業(yè)績(jī)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人員或書(shū)面考卷進(jìn)行測(cè)試核實(shí)。
3、對(duì)求職者的薪酬，可以進(jìn)行電話訪問(wèn)，但肯定對(duì)方企業(yè)不會(huì)透露薪水機(jī)密；但還可通過(guò)薪調(diào)機(jī)構(gòu)了解該地區(qū)同行業(yè)的相近職位的大約薪酬水平；或亦詢問(wèn)求職者最低可接受的薪酬水平，若與其要求薪酬的相差比較大的，那他之前的薪水為夸大的可能性極大。
簡(jiǎn)歷審核只是面試前的初步審核，只有應(yīng)聘者真正開(kāi)展工作及實(shí)際操作時(shí)，才能對(duì)員工進(jìn)行慢慢的了解，全面的分析，這樣某些求職者簡(jiǎn)歷上的造假信息，就無(wú)遺漏的表現(xiàn)出來(lái)，所以試用期（實(shí)習(xí)期）也是公司管理層對(duì)人事考察、工作能力考察的重要時(shí)期，而我個(gè)人更相信，誠(chéng)信及品德的影響，并不亞于一個(gè)人的學(xué)歷及工作能力，它們是工作評(píng)定考核的最需具備的“真正的考核官”。
當(dāng)然隨著社會(huì)科技的不斷發(fā)展，在人力資源管理工作時(shí)，可以利用“全面、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)及科學(xué)”的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)。它來(lái)準(zhǔn)確幫助企業(yè)為人力資源管理有效的開(kāi)展工作，希望通過(guò)HR考官的嚴(yán)格審核，令求職者的簡(jiǎn)歷會(huì)越來(lái)越真實(shí)，讓大家都生活工作在誠(chéng)信的年代。
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