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人才測(cè)評(píng)助推人才市場(chǎng)和諧發(fā)展-安陽(yáng)人才網(wǎng)
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人才測(cè)評(píng)助推人才市場(chǎng)和諧發(fā)展 2011/5/30
 


 
人才測(cè)評(píng)助推人才市場(chǎng)和諧發(fā)展
 
 
     人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式,把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理,如何實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的有效管理和配置,構(gòu)建一個(gè)有效的人力資源管理平臺(tái)和體系成為企業(yè)HR工作的重點(diǎn)。而同時(shí)存在的是現(xiàn)在很多大學(xué)生對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的不清晰性。
      許多學(xué)生在面臨職業(yè)選擇和職業(yè)定位的時(shí)候,可能都多少存在著以下困惑:我正在找工作,但是面對(duì)房地產(chǎn)、食品、 IT 等諸多行業(yè),我不知道究竟該選擇哪一行;我想畢業(yè)后先從銷(xiāo)售做起,但我不知道自己到底是否適合做銷(xiāo)售;我畢業(yè)后打算嘗試一下自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)以外的工作,現(xiàn)在想利用課余時(shí)間多學(xué)一點(diǎn)知識(shí)以便為將來(lái)就業(yè)做準(zhǔn)備,但是我又不知道自己將來(lái)究竟應(yīng)該做什么,現(xiàn)在該朝著哪個(gè)方向努力;甚至有些學(xué)生可能想說(shuō),我馬上要面臨畢業(yè)了,但現(xiàn)在卻忽然發(fā)現(xiàn)自己什么都不精,感覺(jué)自己什么都不能做……
    當(dāng)學(xué)生面臨上面這些困惑的時(shí)候,一方面可以通過(guò)老師、父母、同學(xué)等渠道,向他們尋求相關(guān)的支持和幫助;還有一個(gè)辦法,就是可以借助職業(yè)測(cè)評(píng)這個(gè)工具,來(lái)對(duì)自己的學(xué)業(yè)生涯和未來(lái)職業(yè)生涯進(jìn)行有效規(guī)劃。
   “職業(yè)測(cè)評(píng)”是指運(yùn)用科學(xué)的方法,來(lái)對(duì)受試者的職業(yè)興趣(喜歡做什么)、職業(yè)性格(適合做什么)和職業(yè)能力傾向(擅長(zhǎng)做什么)等要素,實(shí)施測(cè)量和評(píng)鑒的人事管理活動(dòng)。它是一門(mén)融現(xiàn)代心理學(xué)、測(cè)量學(xué)、社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行為科學(xué)等于一體的綜合性科學(xué)。
     通俗地解釋一下:一把米尺可以幫助我們了解一個(gè)人的準(zhǔn)確身高,一個(gè)血壓計(jì)則幫助我們掌握一個(gè)人的心跳快慢血壓高低,此二者皆可幫助我們了解一個(gè)人的身體狀況。標(biāo)準(zhǔn)化人才職業(yè)測(cè)評(píng),則可以幫助我們相對(duì)迅速精確地掌握受測(cè)者的職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力傾向等職業(yè)特征和發(fā)展?jié)撃,確定自己的職業(yè)定位。這是關(guān)于職業(yè)測(cè)評(píng)作用的最通俗的解釋。
     當(dāng)然,學(xué)生在參加一些職業(yè)測(cè)試的同時(shí),并不是說(shuō)學(xué)生不喜歡、不適合的工作就不能去做了,“先就業(yè),再擇業(yè)”,“先求生存,后求發(fā)展”的就業(yè)思想,在某種程度上還是比較符合中國(guó)的現(xiàn)狀和許多高校和學(xué)生的實(shí)際的;同時(shí)對(duì)一些社會(huì)因素及家庭因素等,學(xué)生在找工作的時(shí)候也都需要予以考慮。
但學(xué)生自身的“職業(yè)興趣、職業(yè)性格和職業(yè)能力傾向”等因素,對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)選擇和職業(yè)定位,尤其是學(xué)生日后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,始終都是非常重要的。學(xué)生參加職業(yè)測(cè)評(píng)的目的,不是說(shuō)就業(yè)時(shí)非要選擇最適合自己的工作,而是為了通過(guò)測(cè)評(píng)更好的了解自己,從而更好的規(guī)劃自己的學(xué)業(yè)生涯和職業(yè)生涯。
 作為應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)講,在找工作前首先借助職業(yè)測(cè)評(píng)這個(gè)工具,初步確定自己的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展方向,第一,可以避免在找工作的時(shí)候過(guò)于盲目,從而能夠有目標(biāo),有意識(shí)的去尋找比較適合自己的工作,避免出現(xiàn)“很快就業(yè)又很快失業(yè)”的情況;第二,可以幫學(xué)生做到對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)不足心中有數(shù),從而使學(xué)生在找工作、面試和日后的工作當(dāng)中,能夠有意識(shí)地去發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、回避不足;第三,現(xiàn)在越來(lái)越多的用人單位在招聘人才時(shí),常把職業(yè)測(cè)評(píng)作為一種重要的輔助手段。因此提前了解職業(yè)測(cè)評(píng)這種新的面試形式,那么以后找工作遇到此類(lèi)面試形式時(shí),不至于因?yàn)閷?duì)這種面試形式的不了解而“落入答題陷阱”錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)。
     因此,職業(yè)測(cè)評(píng)這個(gè)工具手段,對(duì)學(xué)生的順利就業(yè)和未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,以及高校就業(yè)率的提高,都有著非常重要的意義。
 
對(duì)于企業(yè),本測(cè)評(píng)系統(tǒng)也可以在以下幾個(gè)方面輔助企業(yè)做好人才的配置和管理:
(1)人員招聘:如選拔營(yíng)銷(xiāo)人員,除了解應(yīng)試者的營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)外,還需通過(guò)測(cè)評(píng)了解其營(yíng)銷(xiāo)動(dòng)機(jī)、人際敏感性和溝通技能、失敗承受性等職業(yè)心理特性,從而使人員錄用的失誤率大幅度降低。
   (2)優(yōu)化組合:如在部門(mén)、班組等團(tuán)隊(duì)的人員組合中,不僅要考慮成員間的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、年齡結(jié)構(gòu)的互補(bǔ),還要通過(guò)測(cè)評(píng)考察成員間工作價(jià)值觀念的一致性和個(gè)性特征的相容性等,以形成高效率的工作隊(duì)伍。
   (3)人力資源普查:通過(guò)測(cè)評(píng)全面掌握組織內(nèi)全體人員的素質(zhì)狀況,為人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、流動(dòng)和安置提供依據(jù)。
 

 

來(lái)源:安陽(yáng)人才網(wǎng)

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