職業(yè)測(cè)評(píng)面面觀
職業(yè)心理學(xué)家認(rèn)為，進(jìn)行職業(yè)定位，首先應(yīng)該從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始——職業(yè)測(cè)評(píng)是認(rèn)識(shí)自我的一種非常有效的手段。當(dāng)我們無(wú)法正確認(rèn)清自己，或者清楚自己但想得到證實(shí)的時(shí)候，正是使用職業(yè)測(cè)評(píng)的最佳時(shí)機(jī)。
職業(yè)測(cè)評(píng)是一種了解個(gè)人與職業(yè)相關(guān)的各種心理特質(zhì)的方法。準(zhǔn)確地說(shuō)，職業(yè)測(cè)評(píng)是一種心理測(cè)驗(yàn)，它是通過(guò)一系列的科學(xué)手段對(duì)人的一些基本心理特質(zhì)（能力素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)）進(jìn)行測(cè)量與評(píng)估。通過(guò)評(píng)估，分析你的各種特點(diǎn)，再結(jié)合工作的特點(diǎn)，幫助你進(jìn)行職業(yè)選擇，這也就是通常意義上所說(shuō)的“人職匹配”。職業(yè)測(cè)評(píng)有兩種用途：
1、 服務(wù)于企業(yè)——幫助企業(yè)選人。
2、 服務(wù)于個(gè)人——幫助個(gè)人選職業(yè)。
職業(yè)測(cè)評(píng)有效嗎？有效，因?yàn)樗峁┑慕Y(jié)果非常有用：
測(cè)評(píng)結(jié)果是通過(guò)比較得出的結(jié)果（職業(yè)測(cè)評(píng)都會(huì)有一個(gè)大多數(shù)人的平均分?jǐn)?shù)，自己的分?jǐn)?shù)通過(guò)比較之后看出差異），有比較才會(huì)更加準(zhǔn)確，更加客觀。
測(cè)評(píng)結(jié)果是個(gè)人意識(shí)到但又說(shuō)不清楚的特點(diǎn)，能夠系統(tǒng)地描述和分析；平常大家都會(huì)對(duì)自己有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)，但實(shí)質(zhì)上并不明確，也并不一定會(huì)十分準(zhǔn)確。通過(guò)職業(yè)測(cè)評(píng)，你可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)真正的你。
測(cè)評(píng)結(jié)果會(huì)為你的職業(yè)選擇提供可依據(jù)的信息，幫助指導(dǎo)師和你自己更準(zhǔn)確地了解你。在測(cè)評(píng)結(jié)果基礎(chǔ)上的專(zhuān)家建議才能更加可信。就好比醫(yī)生看病之前會(huì)給病人做各種檢查和化驗(yàn)。
職業(yè)測(cè)評(píng)通過(guò)什么形式進(jìn)行？有哪些種類(lèi)？
形式：主要是通過(guò)紙筆測(cè)驗(yàn)的方法，也就是現(xiàn)在大家在網(wǎng)上、書(shū)上經(jīng)常可以看到的“回答一系列問(wèn)題的測(cè)驗(yàn)”。
常見(jiàn)的職業(yè)測(cè)評(píng)的類(lèi)型主要有五類(lèi)：
1 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)——了解個(gè)人對(duì)職業(yè)的興趣，即“你喜歡做什么”。
2 職業(yè)價(jià)值觀及動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)——了解個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中所重視的價(jià)值觀以及驅(qū)動(dòng)力，即“你要什么”。
3 職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)——考察個(gè)人的基本或特殊的能力素質(zhì)，如你的邏輯推理能力，口頭表達(dá)能力，即“你擅長(zhǎng)什么”。
4 個(gè)性測(cè)驗(yàn)——考察個(gè)人與職業(yè)相關(guān)的個(gè)性特點(diǎn)，即“你是怎樣的一個(gè)人”。
5 職業(yè)發(fā)展評(píng)估測(cè)驗(yàn)——主要是評(píng)估你的求職技巧、職業(yè)發(fā)展階段等。
但是我們必須認(rèn)識(shí)到每一款測(cè)評(píng)系統(tǒng)都有其不完善的地方，因?yàn)闇y(cè)評(píng)具有文化性、情境性，所以測(cè)評(píng)不可能百分百的準(zhǔn)確。所以在使用這款測(cè)評(píng)系統(tǒng)的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀本測(cè)評(píng)系統(tǒng)的測(cè)評(píng)流程說(shuō)明并保持一份很好的心態(tài)，避免走入測(cè)評(píng)的誤區(qū)：
例如1、過(guò)分依賴(lài)測(cè)評(píng)結(jié)果
2、不恰當(dāng)?shù)慕忉?/FONT>
3、不適當(dāng)?shù)氖褂?/FONT>
4、測(cè)評(píng)人員沒(méi)有做好恰當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備
無(wú)論企業(yè)還是求職者個(gè)人，在使用這套測(cè)評(píng)系統(tǒng)時(shí)都應(yīng)該抱著良好的心態(tài)，正式面對(duì)這個(gè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，客觀評(píng)述。因?yàn)闇y(cè)評(píng)只是一種參考，它還有很多需要完善的地方，也會(huì)因?yàn)槊總�(gè)人對(duì)語(yǔ)言的理解程度和其他很多原因造成測(cè)評(píng)的不全面；對(duì)此，我們?cè)谑褂脺y(cè)評(píng)系統(tǒng)時(shí)要正確對(duì)待，用發(fā)展的眼光去看待這款測(cè)評(píng)系統(tǒng)，不能把這套測(cè)評(píng)系統(tǒng)當(dāng)做對(duì)一個(gè)人的全部認(rèn)識(shí)，還應(yīng)該通過(guò)職場(chǎng)表現(xiàn)來(lái)全面判定一個(gè)人。在使用過(guò)程中與安陽(yáng)人才網(wǎng)相結(jié)合，我們也會(huì)不斷完善這款測(cè)評(píng)系統(tǒng)，以此來(lái)滿足求職者和企業(yè)的需求。
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