人才測評職場談
當我們無法正確認清自己，或者清楚自己但想得到證實的時候，正是使用人才測評的最佳時機。
人才測評作為一款先進的、科學的軟件，無論在輔助企業(yè)的人力資源管理者還是在指導個人就業(yè)方面都有其獨特的作用。
一、輔助企業(yè)管理
（1）理性招聘
通過選用科學的測評工具輔助招聘，客觀的測評結果可以告訴我們個人與公司所需是否匹配，從而甄選出適合的人選，減少因人為主觀因素所造成的失誤，避免人才誤用所造成的浪費。同時，通過對被評價者進行快速的特征掃描，有助于招聘者有針對性的提出面試方案，提高招聘效率。
(2) 合理任用
員工在工作中要發(fā)揮最大的個人潛力，不但與其工作能力有關，更與該員工被安排到哪個部門、哪個職位等有密切關系。通過測試,部門主管可在了解員工典型特征的基礎上,安排工作崗位,即我們通常所說的知人善任。同時主管還可針對其弱項提出合理化建議,并采取適當的方式與員工溝通,避免出現(xiàn)尖銳對立的情況,而造成不必要的內耗。
(3) 提高業(yè)績
通過參加人才素質測評，能有針對性地改善人員的工作技巧。部門主管還可以根據團隊的特征類型采取有效的管理模式，從而提高團隊的工作業(yè)績。
二、指導個人就業(yè)
(1)了解自我，揚長避短，實現(xiàn)理性擇業(yè)
在求職前，求職者可先參加人才素質測試，通過閱讀測試報告，了解自我氣質類型特征，發(fā)現(xiàn)自己獨特的思維風格、學習風格和工作風格，以及自己的“職業(yè)素質、職業(yè)類型、崗位趨向”等重要職業(yè)特征，同時給出職業(yè)發(fā)展建議，從而幫助測評者更加全面、準確、深入、客觀地了解自己，更加科學合理地確定自身職業(yè)定位，規(guī)劃自身學業(yè)生涯和未來職業(yè)生涯,并根據這些特征，選擇相應職位，投遞簡歷，作好充分的應聘準備，實現(xiàn)理性擇業(yè)。
(2) 提高簡歷說服力，促進溝通，實現(xiàn)快速就業(yè)
求職者可將人才素質測試報告直接附在簡歷中，并提交給用人單位，從而體現(xiàn)一種專業(yè)、認真的求職態(tài)度，并有利于面試過程中，與面試官進行順暢的溝通，提高求職效率，實現(xiàn)快速就業(yè)。
(3) 證明自我，規(guī)劃未來，實現(xiàn)個人理想
從個人發(fā)展的長遠來看,早一些通過測試,從客觀的角度了解自己,有利于及早作好職業(yè)生涯規(guī)劃,有針對性的挖掘個人潛力,證明自己的實力,實現(xiàn)個人理想。
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