人才測評報告加大你的“就業(yè)籌碼”
再過一個月各大高校將迎來一個畢業(yè)生離校高峰期，同時隨之而來的將是就業(yè)的高峰期，這個時候畢業(yè)生最渴望的就是有一個大的就業(yè)平臺和好的職業(yè)適應期。可是這些條件的實現(xiàn)卻并不是理論教育所能解決的，我們需要借助人才測評的手段來讓高校畢業(yè)生認識自己，在進行職業(yè)探索、職業(yè)決策、和職業(yè)適應等方面給個人求職者提供更全面的、客觀的、準確的多種職業(yè)定位測試，完善地規(guī)劃個人的職業(yè)發(fā)展路徑。
人才測評報告將成為指導個人就業(yè)與擇業(yè)的方向標，因為每個人的測評報告都將是一份更加全面的人事檔案，企業(yè)在選拔人才時也會把測評報告作為一份重要的參考；因此人才測評報告對于個人就業(yè)與擇業(yè)的指導作用顯得至關重要：
(1)了解自我，揚長避短，實現(xiàn)理性擇業(yè)
在求職前，求職者可先參加人才素質測試，通過閱讀測試報告，了解自我氣質類型特征，發(fā)現(xiàn)自己獨特的思維風格、學習風格和工作風格，以及自己的“職業(yè)素質、職業(yè)類型、崗位趨向”等重要職業(yè)特征，同時給出職業(yè)發(fā)展建議，從而幫助測評者更加全面、準確、深入、客觀地了解自己，更加科學合理地確定自身職業(yè)定位，規(guī)劃自身學業(yè)生涯和未來職業(yè)生涯,并根據(jù)這些特征，選擇相應職位，投遞簡歷，作好充分的應聘準備，實現(xiàn)理性擇業(yè)。
(2) 提高簡歷說服力，促進溝通，實現(xiàn)快速就業(yè)
求職者可將人才素質測試報告直接附在簡歷中，并提交給用人單位，從而體現(xiàn)一種專業(yè)、認真的求職態(tài)度，并有利于面試過程中，與面試官進行順暢的溝通，提高求職效率，實現(xiàn)快速就業(yè)。
(3) 證明自我，規(guī)劃未來，實現(xiàn)個人理想
從個人發(fā)展的長遠來看,早一些通過測試，拿到測評報告后可以從客觀的角度了解自己,有利于及早作好職業(yè)生涯規(guī)劃,有針對性的挖掘個人潛力,證明自己的實力,實現(xiàn)個人理想。
人才測評報告的形成將成為職場的潮流，越來越的的企業(yè)將關注于求職者的（內在檔案）人才測評報告多于個人求職簡歷，因此，要想獲得更多的機會，求職者們也需加大自己的求職砝碼，重視測評報告！
|
