用好你的“測評報告”
經(jīng)過正式測評，所形成的人才測評報告具有很大的價值。但是，有些人一旦完成測評，也就是了解一下準不準而已，隨手就丟棄了，這是對測評的浪費。那么，怎樣充分利用人才測評報告呢？
1、關注報告提供的結(jié)論，發(fā)現(xiàn)自己適合干什么，迅速找到自己的職業(yè)類型。報告會提供很多職業(yè)，最快捷的辦法，是先用減法，刪去一些并不了解或不感興趣的職業(yè)，然后根據(jù)自己的資源以及支持系統(tǒng)，保留幾個可行性的職業(yè)。最后，對這些“近水樓臺”做填空題，具體職業(yè)明確到某行業(yè)某類型公司。
2、關注報告提供的建議，發(fā)現(xiàn)自己的潛能，拓寬擇業(yè)視角和選擇。報告提供的職業(yè)畢竟是有限的，但絕非限制你的工作選擇面，只要你了解自己具備的和崗位匹配的特質(zhì)，你就可以勝任一些新型工作和職業(yè)。
3、關注報告分析的優(yōu)劣勢，實現(xiàn)自我成長。報告會提醒你注意到可能的缺點和劣勢、存在的問題，以及你的優(yōu)勢和成功秘訣，所以要揚長避短，聰明地做最好的自己。
4、注重營銷，將人才測評報告變成求職資料的一部分，增加自己求職砝碼。以專業(yè)的報告，告訴企業(yè)的專業(yè)人士，您招聘的崗位恰恰是我適合的，達到此時無聲勝有聲的效果。
每一個項目都有它自己的獨特之處，也都有其作用點，所以我們不可忽視任何一項測評，也不可浪費任何一項測評報告，讓每一份測評報告都發(fā)揮它的最優(yōu)價值，使之成為職業(yè)路上的助推劑。
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