“人才測評報告”將成為企業(yè)選拔的參考
企業(yè)，“企”乃起于人，而止于人也；人才對于企業(yè)已經(jīng)成為了至關(guān)重要的資源，所以用好人才已經(jīng)是現(xiàn)今每個企業(yè)都關(guān)心的問題；人才選拔也成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵一步。
“人才測評”的出現(xiàn)為企業(yè)在人才選拔上出謀劃策，幫助企業(yè)的人力資源管理者在選拔和配置人才時做出科學(xué)的抉擇。人才測評報告將成為企業(yè)選拔人才的參考，企業(yè)利用人才測評報告可以了解一個人外在人事檔案以外的“內(nèi)在檔案”，這份“內(nèi)在檔案”可以反映一個人的興趣愛好，能力，專業(yè)傾向，以及性格品德、管理能力等。這些記錄將比簡單的人事檔案更全面的反映一個人的過去、現(xiàn)在和未來能力。
例如在人員招聘的時候 如選拔營銷人員，除了解應(yīng)試者的營銷知識外，還需通過測評了解其營銷動機、人際敏感性和溝通技能、失敗承受性等職業(yè)心理特性，從而使人員錄用的失誤率大幅度降低，最大限度的實現(xiàn)理性招聘。
通過選用科學(xué)的測評工具輔助招聘，客觀的測評結(jié)果可以告訴我們個人與公司所需是否匹配，從而甄選出適合的人選，減少因人為主觀因素所造成的失誤，避免人才誤用所造成的浪費。同時，通過對被評價者進(jìn)行快速的特征掃描，有助于招聘者有針對性的提出面試方案，提高招聘效率。
人才測評報告在未來企業(yè)招聘中的作用將逐漸凸顯，因此對于求職者來說，有一份人才測評報告在手將加大你的求職成功力度。
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