職業(yè)測評，也叫人才素質(zhì)測評，是用人單位在招聘時候使用的一個人才選拔的手段，是為了查看應(yīng)聘者與該職位的匹配度，那么為什么求職者自己要做職業(yè)測評呢？
根據(jù)對各大高校應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生的調(diào)查，很多畢業(yè)生在求職時存在很明顯的三個特征：被動性、盲目性和跟從性。
一、求職被動性：自己學(xué)的是這個專業(yè)，沒辦法，不喜歡也得從事相關(guān)類型的工作，認命了。這樣做就是一種求職被動性，自己被自己給套住了，走不出自己的怪圈。
二、求職盲目性：自己不看好自己的專業(yè)，也不想做相關(guān)的工作，但對自己的職業(yè)興趣、職業(yè)特質(zhì)、適合什么工作，也沒有自己的概念。于是也就根據(jù)招聘單位的要求去尋找一些力所能及的工作，實際上這樣做是把自己投入到更加激烈的競爭中區(qū)，從源頭上讓自己失去了本身的專業(yè)優(yōu)勢。
三、求職跟從性：同學(xué)之間形成的跟風(fēng)性，別的同學(xué)干嘛我就去干嘛，適合別人的不一定適合自己，因為適合自己的才是最好的。而這樣的跟風(fēng)只能是限制了縮小了自己的求職范圍。
對于這些高校畢業(yè)生中普遍存在的問題，只有人才測評才能幫助求職者解決這些存在的問題；而求職者自己做的職業(yè)測評將從三個方面解決這些存在的現(xiàn)象：
1、確定自己職業(yè)生涯方向
這樣的測評可以從根本上解決求職者的盲目性，從測評報告中了解自己的職業(yè)性格、職業(yè)興趣、確定自己適合做什么。解決高校應(yīng)屆畢業(yè)生對自己職業(yè)定位認知的缺失。了解自己，用職業(yè)規(guī)劃來確定職業(yè)方向，規(guī)劃職業(yè)生涯。
2、求職推薦
在建立后面添加一個職業(yè)測評報告，上面有很權(quán)威的個人求職者與崗位匹配的說明，讓HR更多角度的了解你，無疑增加了你的競爭力，從而為你爭取到更多的面試機會。一份測評報告，將成為一份有效地第三方推薦信，讓你的簡歷成為您職業(yè)匹配的最佳說明材料。
3、減少招聘單位的工作，減少求職的阻力
每一個求職者如果都在求職的時候附帶一份測評報告，這將給企業(yè)減少很多測評和篩選環(huán)節(jié)，這是對企業(yè)的主動示好行為，可以增加企業(yè)對你的好感，加大錄取概率。
