根據(jù)最新的人力資源和管理科學(xué)的研究表明，不同公司的不同職位對人員的各方面素質(zhì)的要求差異很大，不同人格特性的人適應(yīng)不同的崗位。所以，制定自己企業(yè)各個崗位的人格特征模型，有針對性地了解應(yīng)聘者的素質(zhì)特征，實現(xiàn)“人-崗”匹配，即可在很大程度上提高招聘的有效性和準確性。
本測評系統(tǒng)能預(yù)測應(yīng)試者的工作穩(wěn)定性、工作效率和壓力承受能力等�？蓮V泛應(yīng)用于心理咨詢、人員選拔和職業(yè)指導(dǎo)的各個環(huán)節(jié)，為人事決策和人事診斷提供個人心理素質(zhì)的參考依據(jù)。
在企業(yè)招聘、面試、筆試、以及決策等等一系列的繁瑣工作背后，本測評系統(tǒng)可以為企業(yè)實現(xiàn)招聘一體化，讓你輕輕松松完成招聘和人才配置工作。
1. 制定企業(yè)自己的勝任素質(zhì)模型
很多企業(yè)在招聘的時候苦于沒有自己企業(yè)的各個崗位的勝任素質(zhì)模型，可能會參考其他企業(yè)的勝任素質(zhì)模型，或者根據(jù)人為理解很主觀地制定一個勝任模型。這種制定企業(yè)勝任素質(zhì)模型的方式和效果都會出現(xiàn)偏差。
卡特爾161PF測評系統(tǒng)可以幫助企業(yè)制定科學(xué)、準確的崗位勝任素質(zhì)模型。該勝任素質(zhì)模型列出了特定崗位所需的最重要的8個方面特征，以及這8個方面特征的等級要求。科學(xué)、準確、針對性強。
2. 實現(xiàn)“人崗匹配”的招聘原則，提高招聘準確性
目前，國內(nèi)招聘測評存在的最大的問題是：招聘測評的結(jié)果和崗位的要求之間缺乏清晰的聯(lián)系，拿到結(jié)果以后不知道如何取舍，因此如何將測評結(jié)果和崗位要求相結(jié)合成為一個主要難題。
卡特爾16PF測評系統(tǒng)根據(jù)匹配的統(tǒng)計原理，將應(yīng)聘人員的測評結(jié)果自動地和應(yīng)聘崗位的勝任素質(zhì)特征進行匹配，得出匹配系數(shù)和匹配報告。匹配結(jié)果直觀、量化，既有單個素質(zhì)上的匹配系數(shù)，又有綜合的匹配系數(shù)，方便企業(yè)在招聘的時候進行權(quán)衡選擇。
3. 有針對性的面試問題，整合招聘流程
傳統(tǒng)的測評和面試之間脫節(jié)，導(dǎo)致二者之間的工作重復(fù)或者會遺漏一些重要的面試問題，這樣很難對應(yīng)聘者形成客觀準確的綜合評價。
卡特爾16PF測評系統(tǒng)根據(jù)每個應(yīng)聘者的素質(zhì)特征，有針對性設(shè)計了個性化的面試問題。當應(yīng)聘者在某些勝任素質(zhì)上強于或者弱于模型的時候，系統(tǒng)會提供相應(yīng)的不同面試問題。這種針對性很強的面試問題，即可節(jié)約面試時間又可提高面試準確度。
4. 系統(tǒng)流程簡單實用，提供各種人性化的設(shè)置
