安陽人才網(wǎng)人才測評系統(tǒng)迎來第一批企業(yè)用戶
人才網(wǎng)記者向新時代置業(yè)人事經(jīng)理介紹人才測評系統(tǒng)
人才網(wǎng)記者演示人才測評系統(tǒng)具體功能
6月20日、23日，安陽人才網(wǎng)人才測評系統(tǒng)首次迎來了測評系統(tǒng)的第一批企業(yè)用戶。安陽網(wǎng)視訊息技術(shù)有限公司和安陽新時代置業(yè)有限公司在安陽人才網(wǎng)記者及客服經(jīng)理的協(xié)助下分別組織員工參與了人才測評項目。作為第一批參與人才測評的企業(yè)用戶，無論是企業(yè)人力資源管理者還是參與測評的企業(yè)員工都對此次測評報以很高的期望。
每個參與測評的員工都想通過本次測評來更好地了解自己和自己的團隊，從而為自己更好地進行職業(yè)生涯規(guī)劃和提升崗位競爭力、更好地確定職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展職業(yè)角色形象等方面得到更多的更全面的科學(xué)依據(jù)。
參與測評的企業(yè)人力資源管理者也想從本次測評報告中更好地了解企業(yè)現(xiàn)有人員的各項信息，從而更好地進行人才配置及合理任用、優(yōu)化組合、全方位的進行人力資源普查，做到“知人善任”、“因才施用”及高效激勵人才，達到調(diào)整提高的目標(biāo)。
同時參與測評的各個企業(yè)用戶也在不斷的招聘新員工，在招聘新員工的時候他們也選擇給新員工做人才測評，運用客觀的測評工具，得到的測評報告可以告訴招聘人員個人與崗位是否匹配，從而甄選出適合的人選，減少因人為主觀因素所造成的失誤，避免人才誤用造成的浪費。同時，通過對被測評者進行的快速特征掃描，也有助于招聘者有針對性的提出面試方案，提高了招聘效率。
參與測評的第一批企業(yè)用戶已經(jīng)切身的感受到了測評對于他們在企業(yè)管理上提供的便捷性和科學(xué)性。他們正在想著為企業(yè)的下一批新員工進行新一輪的人才測評。同時這些參與測評的用戶也給人才測評系統(tǒng)提出了寶貴的意見和建議，我們也會根據(jù)企業(yè)的意見來完善我們的測評系統(tǒng)，爭取給越來越多的用戶提供越來越優(yōu)質(zhì)的測評服務(wù)。
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