“畢業(yè)季”到來，很多大學(xué)畢業(yè)生在忙于奔赴不同的地點(diǎn)參加各種不同的面試，可是，在這眾多的面試崗位中，很多求職者根本不知道具體的崗位職責(zé)是什么，也不知道自己是否適合這個崗位，唯一吸引自己的，就是那醒目的比別的工作高出一點(diǎn)的“薪資待遇”，那些用醒目的“數(shù)字”來衡量自身價值的求職者，其實(shí)是完全沒有真正認(rèn)識自己的人。
畢業(yè)了，原來的同班同學(xué)現(xiàn)在都在各地為自己的飯碗發(fā)愁著，每個人都很盲目，每個人都覺得只有高薪才是最重要的，每個人也都在攀比各自的工資，以此來炫耀自己的成功�？墒鞘獠恢�，“高薪”并不代表求職成功。很多高薪只是暫時的，高薪并不代表你就可以無能的永遠(yuǎn)享受著這份高薪，也不代表你就可以安穩(wěn)的不求進(jìn)步的拿著高薪，高薪是要付出高代價的，沒有工作能力，你的所有的高薪也只能是“浮云”。說不定哪天，你的這些“浮云”就會隨著領(lǐng)導(dǎo)的重新認(rèn)識你而丟失；至于領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時為什么選中了你，那只能說明你面試技巧掌握的很好，或者你“外在檔案”——簡歷填寫的很好，再不然就說明你的面試官還沒有給新員工做“人才測評”的經(jīng)驗(yàn)，還不知道怎樣才能真正的選拔到合適的人才。
可是，當(dāng)你的高薪已經(jīng)成為“浮云“的時候，你是否真的已經(jīng)認(rèn)識到自己想要什么樣的工作呢？是否就真正的看到自己適合做什么工作了呢；也許還沒有吧，你也許還徘徊在”高薪“與”好的工作環(huán)境“之間，如果這樣，那你只能是重蹈覆轍的再次進(jìn)入高薪與被解雇的漩渦中，因?yàn)槟氵�是很迷茫的。這個時候，你是不是很想知道自己到底適合干什么，是不是很想知道自己在什么崗位上才能有大的發(fā)展，或者在哪一方面更有前途和特殊能力呢，你一定在想吧。當(dāng)你想認(rèn)識自己的時候，為什么不給自己做一下”人才測評“呢？一份測評報告就可以解除你所有的求職顧慮，并且會給予你今后的職業(yè)規(guī)劃一份更科學(xué)的依據(jù)。讓你更全面的了解自己，證明自己，在合適的崗位上干適合自己的工作，才能干的出色，才能得到更好的薪資待遇與更好的發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)”高薪“與”求職成功“的良好對接，更快速的實(shí)現(xiàn)個人理想。
對于正奔波于求職面試一線的大學(xué)生們，我不得不說一句：暫時的“高薪”并不代表你求職的成功，只有你正確的認(rèn)識了自己，找到了適合自己的工作，才能成為真正的職場達(dá)人。
給自己做幾項(xiàng)“人才測評”，給自己的職場更合理的規(guī)劃；相信一份測評報告在手，將使你的求職路更加順暢。
