你還是僅僅擁有一份很尋常的“簡歷”嗎？
你還不知道“人才測評報告”這樣一份最新的求職砝碼嗎？如果是這樣，那么你就“OUT”了�，F(xiàn)在“人才測評報告”幾乎已經(jīng)成為了大學(xué)畢業(yè)求職者除了簡歷以外的必備求職工具了。因為一份簡歷只是一個人的“外在檔案”，可是一份“人才測評報告”將成為比簡歷更重要的“內(nèi)在檔案”。
因為這樣一份測評報告將從職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)傾向、職業(yè)價值觀、能力傾向、氣質(zhì)類型、九型人格、通用就業(yè)力、智商等八個方面來給你深度解讀一個全新的自己。這樣的測評報告也是將來企業(yè)選拔人才的時候的重要參考，將成為比簡歷更有說服力的人才檔案。
簡歷的局限性日益凸顯
（1）簡歷對職業(yè)規(guī)劃及能力傾向的未知性:
沒有任何一份簡歷能夠給予你未來的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)競爭力；也沒有一份簡歷能證明你的能力和你未來的潛力，可是測評報告可以給你科學(xué)的全面的證明。也沒有任何一份簡歷能代替你向企業(yè)證明你的崗位適合度，而一份“能力傾向測評”的報告則可以有效反映應(yīng)聘者得能力水平及崗位適合度，從而讓你在眾多求職者中脫穎而出。
（2）簡歷對個性特征、氣質(zhì)類型及個人學(xué)習(xí)能力的不可預(yù)知性
簡歷只能說明你的工作經(jīng)歷及過去的生活經(jīng)歷，卻并不能告訴面試官你的個性特征及個人學(xué)習(xí)能力，你沒有做過相關(guān)工作，卻可以很快的適應(yīng)并掌控本職工作，一份“氣質(zhì)類型報告”和“九型人格報告”將告訴你你的氣質(zhì)類型和學(xué)習(xí)能力，可以告訴你的面試官，你雖然沒有工作經(jīng)驗，可是你的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，可以很快勝任一份工作。
（3）簡歷的“揚長避短”可以讓你得到工作，卻不能讓你了解自己，更好的完善自己
簡歷上顯示的都是你的好，過多的看重簡歷，只能讓自己迷失了自己，找不到自己職業(yè)上的缺陷，也無法更全面的完善自己。
測評報告對求職者的科學(xué)指導(dǎo)性更加全面
(1)了解自我，揚長避短，實現(xiàn)理性擇業(yè)
在求職前，求職者可先參加人才素質(zhì)測試，通過閱讀測試報告，了解自我氣質(zhì)類型特征，發(fā)現(xiàn)自己獨特的思維風(fēng)格、學(xué)習(xí)風(fēng)格和工作風(fēng)格，以及自己的“職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)類型、崗位趨向”等重要職業(yè)特征，同時給出職業(yè)發(fā)展建議，從而幫助測評者更加全面、準(zhǔn)確、深入、客觀地了解自己，更加科學(xué)合理地確定自身職業(yè)定位，規(guī)劃自身學(xué)業(yè)生涯和未來職業(yè)生涯,并根據(jù)這些特征，選擇相應(yīng)職位，投遞簡歷，作好充分的應(yīng)聘準(zhǔn)備，實現(xiàn)理性擇業(yè)。
(2) 提高簡歷說服力，促進(jìn)溝通，實現(xiàn)快速就業(yè)
求職者可將人才素質(zhì)測試報告直接附在簡歷中，并提交給用人單位，從而體現(xiàn)一種專業(yè)、認(rèn)真的求職態(tài)度，并有利于面試過程中，與面試官進(jìn)行順暢的溝通，提高求職效率，實現(xiàn)快速就業(yè)。
(3) 證明自我，規(guī)劃未來，實現(xiàn)個人理想
從個人發(fā)展的長遠(yuǎn)來看,早一些通過測試，拿到測評報告后可以從客觀的角度了解自己,有利于及早作好職業(yè)生涯規(guī)劃,有針對性的挖掘個人潛力,證明自己的實力,實現(xiàn)個人理想。
求職，有了“簡歷”還不夠，看看你的測評報告，你就能知道簡歷給予面試官的信息太少。 人才測評報告的形成將成為職場的潮流，越來越的的企業(yè)將關(guān)注于求職者的（內(nèi)在檔案）人才測評報告多于個人求職簡歷，因此，要想獲得更多的機(jī)會，求職者們也需加大自己的求職砝碼，重視測評報告！
