簡(jiǎn)歷，讓人歡喜讓人憂。能帶給你工作，也能帶給你失望。
你是否有在網(wǎng)上海量投遞簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷？是否有在不同網(wǎng)站注冊(cè)各種各樣簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷？如果有，你還在為填那些繁瑣的簡(jiǎn)歷而心煩嗎？還在為簡(jiǎn)歷填寫過(guò)程中費(fèi)盡腦筋而傷神嗎？你知道你費(fèi)那么大精力填寫的簡(jiǎn)歷有多少瀏覽度，多少可信度嗎？你覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷填寫的完整嗎？覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷填寫的很有吸引力，足夠吸引企業(yè)HR來(lái)完整看完你的簡(jiǎn)歷嗎？你不知道的是，也許，你辛辛苦苦填寫的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)被企業(yè)看一眼就扔掉。
招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情�？吹侥敲炊嗟暮�(jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷HR只看一眼，便馬上放棄考慮，你就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，因?yàn)橐恍┖?jiǎn)歷是被拒看的。比方說(shuō)：
1、 很長(zhǎng)的求職信。
HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、 簡(jiǎn)歷不完整。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。
3、 表述過(guò)于簡(jiǎn)略。
有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大�；虼蟊�，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
4、 出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
5、 附件形式或標(biāo)題不明確的。
有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
6、 用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷。
例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。
面對(duì)這么多容易出現(xiàn)的問(wèn)題，你是否對(duì)簡(jiǎn)歷很無(wú)奈，因?yàn)橛泻芏鄷r(shí)候我們?cè)诰W(wǎng)上填寫這些繁瑣的簡(jiǎn)歷的時(shí)候總會(huì)在無(wú)意間的就犯上了一些錯(cuò)誤，可是我們并不知道，這些我們不知道的小錯(cuò)誤已經(jīng)斷送了我們的工作希望，已經(jīng)讓我們投了那么多的簡(jiǎn)歷石沉大海�？墒沁@個(gè)時(shí)候，也許我們連被石沉大海的原因都不知道，連解釋的權(quán)利都沒(méi)有。
可是如果你在求職前做一些人才測(cè)評(píng)報(bào)告，這些測(cè)評(píng)報(bào)告不但不會(huì)出現(xiàn)上述的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，甚至還會(huì)讓你在眾多的求職者中脫穎而出，因?yàn)椋瑴y(cè)評(píng)報(bào)告的科學(xué)性將帶給你更多的關(guān)注度，也會(huì)更多的描述你在求職者中比別人更優(yōu)勢(shì)的崗位適應(yīng)度，為你爭(zhēng)取更多面試的機(jī)會(huì)。
總而言之，簡(jiǎn)歷的信任度在網(wǎng)絡(luò)泛濫的時(shí)代，已經(jīng)值得懷疑，而測(cè)評(píng)報(bào)告的可信度和權(quán)威性將取代簡(jiǎn)歷成為企業(yè)HR更多關(guān)注的選拔依據(jù)。
