畢業(yè)生求職指導(dǎo)：從測(cè)評(píng)報(bào)告出發(fā)
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而 簡歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡歷會(huì)從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個(gè)性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會(huì)說，在參加 招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對(duì)性，做到可以適用于各種情況，無法針對(duì)哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，當(dāng)越來越多的企業(yè)在茫茫簡歷中尋找人才的時(shí)候，你要如何來突出自己呢？ “人才測(cè)評(píng)報(bào)告”這樣一份最吸引人眼球的與眾不同的簡歷，可以幫助你從眾多簡歷中脫穎而出。因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)已經(jīng)把測(cè)評(píng)報(bào)告作為選拔人才的重要參考，并在選拔時(shí)優(yōu)先選擇有測(cè)評(píng)報(bào)告的求職者，廣大的個(gè)人求職者自然也要把測(cè)評(píng)報(bào)告加入我們的個(gè)人簡歷中，加大我們求職的成功砝碼，抓住這難得的優(yōu)先選擇權(quán)。
人才測(cè)評(píng)報(bào)告將成為指導(dǎo)個(gè)人就業(yè)與擇業(yè)的方向標(biāo)，因?yàn)槊總�(gè)人的測(cè)評(píng)報(bào)告都將是一份更加全面的人事檔案，企業(yè)可以從這份測(cè)評(píng)報(bào)告中看到你的個(gè)人能力以及崗位匹配度；個(gè)人也可以借助人才測(cè)評(píng)的手段來認(rèn)識(shí)自己，在進(jìn)行職業(yè)探索、職業(yè)決策、和職業(yè)適應(yīng)等方面給個(gè)人求職者提供更全面的、客觀的、準(zhǔn)確的多種職業(yè)定位測(cè)試，完善地規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑。
測(cè)評(píng)報(bào)告提高簡歷說服力，促進(jìn)溝通，實(shí)現(xiàn)快速就業(yè)
求職者可將人才素質(zhì)測(cè)試報(bào)告直接附在簡歷中，并提交給用人單位，從而體現(xiàn)一種專業(yè)、認(rèn)真的求職態(tài)度，并有利于面試過程中，與面試官進(jìn)行順暢的溝通，提高求職效率，實(shí)現(xiàn)快速就業(yè)。
這些對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡歷主人的認(rèn)同感和親切感。
只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨(dú)具個(gè)性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
了解自我，揚(yáng)長避短，實(shí)現(xiàn)理性擇業(yè)
在求職前，求職者可先參加人才素質(zhì)測(cè)試，通過閱讀測(cè)試報(bào)告，了解自我氣質(zhì)類型特征，發(fā)現(xiàn)自己獨(dú)特的思維風(fēng)格、學(xué)習(xí)風(fēng)格和工作風(fēng)格，以及自己的“職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)類型、崗位趨向”等重要職業(yè)特征，同時(shí)給出職業(yè)發(fā)展建議，從而幫助測(cè)評(píng)者更加全面、準(zhǔn)確、深入、客觀地了解自己，更加科學(xué)合理地確定自身職業(yè)定位，規(guī)劃自身學(xué)業(yè)生涯和未來職業(yè)生涯,并根據(jù)這些特征，選擇相應(yīng)職位，投遞簡歷，作好充分的應(yīng)聘準(zhǔn)備，實(shí)現(xiàn)理性擇業(yè)。
測(cè)評(píng)報(bào)告還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識(shí)，這是簡歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面。
根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。
從個(gè)人職業(yè)規(guī)劃出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
證明自我，規(guī)劃未來，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想
從個(gè)人發(fā)展的長遠(yuǎn)來看,早一些通過測(cè)試，拿到測(cè)評(píng)報(bào)告后可以從客觀的角度了解自己,有利于及早作好職業(yè)生涯規(guī)劃,有針對(duì)性的挖掘個(gè)人潛力,證明自己的實(shí)力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。
一個(gè)對(duì)自己未來沒有發(fā)展規(guī)劃的員工是不受企業(yè)歡迎的，如果一個(gè)合適的員工在企業(yè)中的發(fā)展是與企業(yè)同步的，那么這就是共贏，如果一個(gè)發(fā)展的企業(yè)有一群不發(fā)展的員工，那么這就會(huì)造成企業(yè)的后退。相信每個(gè)企業(yè)都希望招聘到能與企業(yè)共同發(fā)展的員工，所以，給你自己一個(gè)科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，也就是給企業(yè)一個(gè)發(fā)展的員工。
求職創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。
求職創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來，用科學(xué)的合理的創(chuàng)新來吸引面試官，讓簡歷與測(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)合的創(chuàng)新為簡歷的主人服務(wù)。
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