人才測評—職場必修課
立于職場或準備踏入職場的朋友們，您是否遇到過或者正處在下面所提出的問題之中？
1、您是否感到求職有困難，還在為尋找工作而奔波？
2、您是否有不清楚自己適合做什么工作的感覺？
3、您是否難以確定下一步的職業(yè)發(fā)展方向？
4、您是否遇到了新的工作機會,但猶豫去還是不去?
5、您是否想換一份全新的工作和職業(yè),但又缺乏信心；
6、您是否在職業(yè)發(fā)展的路上遇到了瓶頸？
7、您是否發(fā)現(xiàn)您的性格或興趣與你的職業(yè)合不來；
8、您是否感到工作缺少動力而感到厭倦？
9、您是否能說清楚將來您可以依附的大樹或可以棲息的枝條在哪里？
不管是與否，您必須要做一件事，那就是職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。馬克思曾說過：“如果人僅僅為自己勞動，也許他能夠成為著名的學者，偉大的智者，卓越的詩人，但是他永遠也不能成為真正完善和真正偉大的人�！�
馬克思的話令人深思，而我要說的是：沒有職業(yè)生涯規(guī)劃的人，就像在風雨中飄蕩的扁舟，永遠也找不到要抵達的方向和目標。那么，如何才能有效進行個人的職業(yè)生涯規(guī)劃？
相信人才測評將給您的職場帶來與眾不同的一課：
必修一： 客觀認識自我，準確定位。主要做的事情是：評估自我：想做什么？能做什么？適合做什么？看重什么？人崗是否匹配？人企是否匹配？
必修二：評估職業(yè)機會，確定目標 。要評估外界：對我的要求是什么？有什么樣的機會與挑戰(zhàn)？ 長期目標：做專家還是做管理者？搞技術還是搞營銷？ 短期目標：積累哪些能力和經驗？追求什么程度的業(yè)績？等等。、
必修三：擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑。要在知己知彼的基礎上，選擇最適合自己的職業(yè)目標，針對標選擇最適合自己的路徑，注意要考慮風險指數(shù)。
必修四：制定行動策略，終生學習，高效行動。關鍵是要區(qū)分輕重緩急，學會時間管理和應對干擾。
明確自己具有的特點、清楚并自信未來的道路，能夠為確定的發(fā)展方向自覺行動，而且能夠為行動的后果負起責任——所有以此為目的的活動都是職業(yè)規(guī)劃。具體區(qū)分就是：
①清楚地認識自己；
②準確地了解發(fā)展的環(huán)境；
③定位自己的目標，并采取有效的行動達成目標。
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