高校畢業(yè)生數(shù)量越來(lái)越多，整個(gè)就業(yè)形勢(shì)也比較嚴(yán)峻。因此應(yīng)屆生在求職時(shí)，學(xué)習(xí)些求職技巧很是必要，那應(yīng)屆生求職需要注意什么呢？
（一）細(xì)節(jié)決定成敗，讓“測(cè)評(píng)報(bào)告”來(lái)顯示細(xì)節(jié)
時(shí)下有本書極其風(fēng)行，名曰《細(xì)節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因?yàn)樵摃髡呙麣庥卸啻螅卜俏墓P如何優(yōu)美，而屬觀點(diǎn)擊中企業(yè)管理的要害。事實(shí)上，隨著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫。可有些求職者不能真正領(lǐng)會(huì)“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對(duì)細(xì)節(jié)管理情有獨(dú)鐘？一人力資源管理者舉例說(shuō)：“員工接聽電話時(shí)，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶�！倍愃频默F(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。
如果應(yīng)屆生未能注意自己的行為而失去工作，就有點(diǎn)令人痛惜了。為了杜絕很多求職時(shí)出現(xiàn)小細(xì)節(jié)而導(dǎo)致的求職失敗，我們不得不在最開始就先聲奪人，亮出你的測(cè)評(píng)報(bào)告，讓你的測(cè)評(píng)報(bào)告來(lái)說(shuō)明你一切的才能，將你的個(gè)人性格、氣質(zhì)、合群、創(chuàng)新能力等等簡(jiǎn)歷所輻射不到的地方用測(cè)評(píng)報(bào)告來(lái)說(shuō)明，將大大加強(qiáng)求職成功的幾率。
（二）突出自己的優(yōu)勢(shì)，讓“測(cè)評(píng)報(bào)告”來(lái)述說(shuō)你的特長(zhǎng)
應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，或許能讓用人單位耳目一新，“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加。
可相當(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)而失敗的比率超過(guò)77%，不能不說(shuō)是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。但是現(xiàn)在只要把你的測(cè)評(píng)報(bào)告加入簡(jiǎn)歷后面，你所有的優(yōu)勢(shì)都將一目了然的顯現(xiàn)在企業(yè)面前，企業(yè)只要看你的測(cè)評(píng)報(bào)告，就能對(duì)你的各種特長(zhǎng)和愛好、個(gè)人性格特點(diǎn)等等都了解，這樣就可以防止因不會(huì)總結(jié)優(yōu)勢(shì)或面試緊張所造成的求職失誤了。
（三）樂意從基層干起，打牢你的職場(chǎng)地基
曾采訪過(guò)部分從事人力資源管理工作的朋友，他們承認(rèn)，超過(guò)八成的企業(yè)事實(shí)上需要招聘應(yīng)屆生，企圖從知識(shí)層次改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降膽�(yīng)屆生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當(dāng)多的企業(yè)在百般無(wú)奈之下只好忍痛割愛，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。俗語(yǔ)常言：“萬(wàn)丈高樓平地起”。
如果應(yīng)屆生不愿到基層接受鍛煉，會(huì)有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險(xiǎn)，將項(xiàng)目交給一個(gè)幾乎沒有駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力的新手呢？如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會(huì)這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。
注意事項(xiàng)：
忌盲目投簡(jiǎn)歷。為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡(jiǎn)歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷，要將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口。
忌只盯綜合網(wǎng)站。在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對(duì)性。
忌過(guò)分“包裝”。厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)寫真……似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，測(cè)評(píng)報(bào)告以科學(xué)全面為準(zhǔn)，以便人力資源部門篩選。
