目前有大部分人才找不到工作，而又有大部分企業(yè)找不到人才。其實(shí)，好的人才非常多，企業(yè)招聘的職位也很多，就象天下的美女靚男一樣，只是互相找不到合適自己的。大部分的應(yīng)屆生找工作難，或許已在工作的人們，也常有找不到理想工作的想法，其實(shí)，這莫非是欠缺規(guī)劃的緣固。
我們是否關(guān)注：企業(yè)現(xiàn)在最需要的是哪些類型的人才，需要的是什么專業(yè)的人才，需要的是什么性格的人？而自己又有著哪些優(yōu)勢(shì)與不足，自己有競(jìng)爭(zhēng)力嗎？而我們又是如何給自己定位的？我們擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？是否已設(shè)立短期和長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，如何去執(zhí)行才能達(dá)到？為什么我在目前的崗位做不下去了，是自己的原因還是上司的原因，還是公司存在的原因，我們離職以后還會(huì)遇到同樣的困惑嗎？以后又將如何去面對(duì)更大的問(wèn)題？
企業(yè)在招聘人才時(shí)，都是非常慎重的，招聘專員素質(zhì)要求也越來(lái)越高，招聘人員務(wù)必通過(guò)人才測(cè)評(píng)，自我認(rèn)知程度，成熟感、對(duì)工作的責(zé)任感、資歷調(diào)查，包括應(yīng)聘人的過(guò)去的誠(chéng)信，跳槽頻率是否太高等。人要學(xué)著長(zhǎng)大，逐漸走向成熟。
面對(duì)這么多的職場(chǎng)問(wèn)題，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人都在為自己謀出路，企業(yè)在為員工做人才測(cè)評(píng)，通過(guò)測(cè)評(píng)來(lái)選拔、考核人才，而個(gè)人也在從不同的方面來(lái)了解自己，給自己的職場(chǎng)進(jìn)行定位，而定位的最科學(xué)和全面的依據(jù)不是靠自己的理解和認(rèn)識(shí)的，而是要借助一套科學(xué)的技術(shù)—人才測(cè)評(píng)之職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)。職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)解決“我的職場(chǎng)定位”的問(wèn)題，對(duì)被測(cè)者的人格特征，適合的崗位特質(zhì)，適合的工作進(jìn)行了詳細(xì)描述，從16個(gè)維度科學(xué)的解釋個(gè)人職業(yè)選擇的方向，并給出了發(fā)展建議。
職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)從三個(gè)方面來(lái)幫助我們了解自己：
【更好地理解你自己】通過(guò)對(duì)自己的性格類型，動(dòng)力特點(diǎn)的深入理解，了解自己的性格特質(zhì)，適合的崗位特質(zhì)，心態(tài)等對(duì)擇業(yè)的影響。
【擴(kuò)寬思路】通過(guò)對(duì)自己的性格、心態(tài)的了解，對(duì)適合自己的崗位特質(zhì)，工作特質(zhì)的理解，認(rèn)識(shí)到更多的可能性，從而拓寬自己的思路和擇業(yè)范圍。
【規(guī)劃職業(yè)生涯】根據(jù)報(bào)告提出的優(yōu)劣勢(shì)、適合的工作、適合的職業(yè)、適合的工作環(huán)境、發(fā)展建議，您可以更清晰地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
人，總認(rèn)為自己已經(jīng)很成熟了，待幾年以后回想起來(lái)才發(fā)現(xiàn)其實(shí)是太幼稚了，這就是成長(zhǎng)的過(guò)程。我們?cè)诔砷L(zhǎng)中總會(huì)迷茫，但是只要有自己的規(guī)劃，就不會(huì)懼怕迷茫，人才測(cè)評(píng)給予你的不僅僅是工具，更是一份安心。
造成企業(yè)找不到好的人才，人才找不到合適的工作，其原因就是：1企業(yè)內(nèi)部制度需要改善，合理用人，將合適的人才安排于合適的崗位發(fā)揮其作用，讓員工有發(fā)展的空間。2應(yīng)聘人才首先應(yīng)做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，接著就是做好受委屈的心理準(zhǔn)備。所以，要想在職場(chǎng)成功，就必須做自己該做的職業(yè)生涯規(guī)劃，也必須做企業(yè)需要的你做的—員工個(gè)人戰(zhàn)略規(guī)劃。
而這些，人才測(cè)評(píng)都能滿足你。
