“人才測評”—浪里淘沙
眾多畢業(yè)生，企業(yè)如何快速浪里淘沙？
職場新新人，企業(yè)如何霧里看花，識別璞玉？
85后新生代，企業(yè)如何找準(zhǔn)未來主力軍？
人才測評，從能夠做、有興趣做、適合做等多維度來考察求職者的全面素質(zhì)。針對不同的序列特點(diǎn)，給出不同的測評報告，給出企業(yè)更加精準(zhǔn)的預(yù)測選拔方案。測評結(jié)果科學(xué)、準(zhǔn)確、有效。
通過氣質(zhì)類型和九型人格、IQ的測評可以很快的從認(rèn)知能力、心理素質(zhì)方面來幫助企業(yè)淘選到合適的應(yīng)聘者，提升招聘效率。
能力傾向、職業(yè)規(guī)劃、通用就業(yè)力的測評可以全面評估應(yīng)聘者是否具有快速學(xué)習(xí)以勝任工作、用心盡責(zé)以應(yīng)對挑戰(zhàn)、管理情緒以適應(yīng)環(huán)境、有效協(xié)作以融入團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，對其未來的工作進(jìn)行有效預(yù)測。
85后新生力量關(guān)注“我的職業(yè)訴求能否被滿足”，因此畢業(yè)生和企業(yè)價值訴求的匹配成為其未來敬業(yè)樂業(yè)的前提.因此，職業(yè)價值觀的測評，將能讓企業(yè)很好的看到求職者的職業(yè)訴求，使企業(yè)的職業(yè)訴求和員工職業(yè)訴求相吻合，幫助企業(yè)找到最適合的員工。
對于職場新人類來說，有興趣才有意愿，“人才測評”職業(yè)傾向測評將幫助企業(yè)針對不同的職業(yè)傾向，識別職場新人和專業(yè)類工作的興趣匹配度。最大限度的挖掘有“意愿”的求職者，使企業(yè)成為興趣和能力并存的人才工廠。
人才測評，將幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)求職者的浪里淘沙，找到最適合的人才；
人才測評，將幫助個人重新認(rèn)知自我，摒棄不足，發(fā)揮優(yōu)勢，做大浪里最耀眼的沙！
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