人才測評，是個人認(rèn)知自我的平臺；
人才測評，是職業(yè)生涯規(guī)劃的航標(biāo)；
人才測評，是個人理想實現(xiàn)的燈塔。
為了更好的完善測評系統(tǒng)對于個人、企業(yè)推廣方面的廣度與深度，本站做了人才測評的調(diào)查，本次調(diào)查采取電話采訪和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式進(jìn)行，調(diào)查人數(shù)為100人，調(diào)查人員主要為安陽人才網(wǎng)已做過測評的個人認(rèn)證會員。
參與調(diào)查的人員，來自不同專業(yè)、不同行業(yè)、不同年齡段的個人認(rèn)證會員。調(diào)查對象具有普遍代表性，因此本調(diào)查具有較好的有效性。
調(diào)查內(nèi)容：
1、測評的真實度？
在被調(diào)查的人員中，有99.8%的人員說本人的測評完全真實，具有科學(xué)性與全面性；只有很少的一部分人說測評中的一些客觀邏輯題是自己盲目做的，不是自己的真實能力測評。
2、測評的準(zhǔn)確率？
在使用人才測評的人員中，95%的人員反映說測評結(jié)果與本人個人認(rèn)知相符，基本符合個人的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)傾向及各種氣質(zhì)類型。
3、測評加大求職者的面試概率？
96%的調(diào)查者表示做完測評，在個人沒有投遞簡歷的情況下，每天都會有幾個企業(yè)打來面試電話，測評報告加大求職成功率的表現(xiàn)就在于此；可以幫助你從眾多的簡歷中脫穎而出，贏得企業(yè)的優(yōu)先選擇權(quán)。
4、個人求職者繼續(xù)完善測評的概率？
“接下來會繼續(xù)做完剩下的項目”這是被調(diào)查人員說的最多的一句話。在被調(diào)查的人員中，有60%的測評者只做了8項測評中的其中幾項，沒有完全做完8項，但是有95%的人員說會接著做完余下的項目，以求對自己有個更深層次的認(rèn)識，讓企業(yè)對自己有個更加全面和科學(xué)的認(rèn)識，也從測評報告上加大個人求職的成功率。
調(diào)查從全方位反映了測評給個人求職者帶來的優(yōu)勢和便利，不但使個人更加全面的認(rèn)知自我，也在無形中加大了個人的求職成功的概率。
5、測評推廣適合度？
89%的調(diào)查者認(rèn)為，這款測評無論在準(zhǔn)確度、系統(tǒng)方便性、實用性和服務(wù)質(zhì)量上都達(dá)到很高的標(biāo)準(zhǔn)了，是一款很適合推廣的測評項目；并且說會把這款測評系統(tǒng)（http://m.briblv.cn/Assessment_index.asp）推薦給自己的同事和朋友，讓大家都從測評上來更加科學(xué)的認(rèn)知自我。
人才測評，是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)；
人才測評，是人力資源開發(fā)的重要手段；
人才測評是人力資源開發(fā)效果檢驗的“尺度”。
目前企業(yè)人才測評技術(shù)應(yīng)用的廣度與深度：
1、在人員招聘與選拔方面
2、在培訓(xùn)與開發(fā)上
3、在績效考核上
4、在人力資源規(guī)劃上
5、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
未來2年將增加：
1、員工心理輔導(dǎo)
2、團(tuán)隊診斷
目前企業(yè)人才測評技術(shù)應(yīng)用的價值回報：
1、在人員招聘方面，68.1%的人認(rèn)為提高了效率
2、在培訓(xùn)與開發(fā)上，66。4%的人認(rèn)為提高了針對性
3、在人員選拔上，65.5%的人認(rèn)為提高了科學(xué)性
4、在人力資源業(yè)務(wù)上，63.8%的人認(rèn)為提高了工作效率
5、63.4%的人認(rèn)為，人才測評有利于吸引與保留人才
這說明，人才測評技術(shù)在人力資源管理中具有重要作用與意義。
目前，企業(yè)在招聘和考核員工的時候，大多會使用人才測評的技術(shù)，這也使得測評報告成為企業(yè)選人用人的重要參考。
如果你還沒有做測評，那么請快點參與測評吧，因為測評會帶給你更多更好的工作機會；
如果你已經(jīng)做了測評，請完善你的測評，讓企業(yè)更加全面的了解你，同時你也更加的了解自己，做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)個人理想！
