你可能有世界上最好的資質(zhì)，超凡的性格魅力，以及權(quán)威的推薦，也可能有精心潤(rùn)色權(quán)衡你所掌握的所有詞匯，而寫(xiě)出的一份區(qū)別于他人的簡(jiǎn)歷，但是就是這樣的一份簡(jiǎn)歷也可能像暗淡無(wú)光的樂(lè)器一樣，讓招聘人員體會(huì)不到一點(diǎn)余音繞梁的高調(diào)。
語(yǔ)言的力量雖強(qiáng)大，但終究是蒼白的文字，無(wú)法填補(bǔ)你“能力”的空白，無(wú)論你的對(duì)手如何弱小，你多么優(yōu)秀，你都無(wú)法贏得面試人員的青睞，得到更多優(yōu)先選擇權(quán)。
每個(gè)人都有過(guò)去，每個(gè)人都有經(jīng)歷，“外在檔案”已經(jīng)無(wú)法跟上成長(zhǎng)的步伐，完全反映一個(gè)人真實(shí)的能力及潛力。如何更快捷的了解求職者及其內(nèi)在素質(zhì)，HR在思考，我們也在思考。
人才測(cè)評(píng)報(bào)告—“內(nèi)在檔案”的建立，完善了個(gè)人的人事檔案，補(bǔ)充“外在檔案”的不足，摒棄其單純的記錄過(guò)程，更加客觀(guān)、全面、公正的展現(xiàn)一個(gè)人，讓我們?cè)谟萌酥熬吐氏攘私膺@個(gè)人，提升對(duì)求職者的全面認(rèn)識(shí)。全面開(kāi)啟個(gè)人內(nèi)在能力的科學(xué)述說(shuō)，深刻剖析每個(gè)人才的“裸能力”。讓企業(yè)看到每個(gè)求職者除去簡(jiǎn)歷潤(rùn)色后的真實(shí)自我，真正找到適合崗位勝任的人。
這將是開(kāi)啟人才認(rèn)知新時(shí)代的鑰匙，成為引領(lǐng)人才“裸能力”全面開(kāi)放的風(fēng)向標(biāo)；
這是人才交流新秩序的開(kāi)始！
這是人力資源管理新高度的跨越！
這是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的坐標(biāo)！
這是企業(yè)求賢納士的燈塔！
將深度影響人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展！
將為構(gòu)建和諧社會(huì)做出新的貢獻(xiàn)！
