市第二屆人力資源高層論壇會圓滿閉幕
第二屆市人力資源高層論壇會在人事局五樓會議廳召開
人才網(wǎng)人才測評專員詳細(xì)介紹人才測評的使用意義
新能源光伏公司和東泰制藥的企業(yè)代表分享人力資源的管理經(jīng)驗
迪蘭寵愛公司代表認(rèn)真的記錄會議筆記
河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司安陽服務(wù)區(qū)的代表發(fā)表意見和建議
仁和置業(yè)的代表在闡述觀點
9月16日上午，安陽市第二屆人力資源高層論壇會在人事局五樓會議廳圓滿閉幕，安陽市人才交流中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人出席高層論壇會，來自市、區(qū)、縣的61家企業(yè)的113位企業(yè)高層管理者及人力資源代表參加了本次大會。
市人才交流中心的白主任強調(diào)：人才網(wǎng)舉辦這次論壇會有效地為工作在各個行業(yè)的企業(yè)高層管理者及人力資源代表提供“現(xiàn)場面對面”的溝通交流，廣交朋友的平臺。 借此機會，希望大家可以暢所欲談的互相討論人力資源工作中遇到的問題及分享在人力資源工作中積累的寶貴經(jīng)驗。
安陽人才網(wǎng)總經(jīng)理提出三個問題：1、“路遙”才能知“馬力”，“日久”才能“見人心”，也就是說：人只有經(jīng)歷考驗才知道能力，接觸久了才了解內(nèi)心世界，由此可見，真正認(rèn)知一個人需要付出很高的代價，這就是人力資源管理成本。2、面對證件齊全的求職者，你還是不放心，為什么？因為你需要的不是證書，是能力。3、面試的核心是尋找檔案袋里找不到的東西——求職者的“個性、品質(zhì)、動機、態(tài)度和價值觀”等潛在的因素。
然而，根據(jù)人才測評系統(tǒng)的測評報告建立企業(yè)員工“內(nèi)在檔案”庫，不僅可以協(xié)助人力資源工作者深度考察求職者的能力體現(xiàn)，而且可以為單位帶來的人力資源管理效益，降低管理成本，提高工作效率。精彩演講的“人才測評報告—內(nèi)在檔案”建立的時代需求”贏得了大家的一致好評。同時，人才網(wǎng)的測評專員播放幻燈片詳細(xì)介紹了安陽人才網(wǎng)測評系統(tǒng)的重要性及使用意義。
代表企業(yè)會員的新能光伏的人力資源部長、東泰制藥的人力資源經(jīng)理分別同在場各位人力資源精英們分享人力資源管理的獨特見解及寶貴經(jīng)驗。各個企業(yè)代表踴躍參與了企業(yè)人力資源管理的討論和提出了現(xiàn)有服務(wù)的完善策略及未來要增置的服務(wù)點需求。
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