對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進(jìn)單位的前3—6個(gè)月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱為職業(yè)的浮躁期。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，則對自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。特別是對于剛出校門的大學(xué)生來說，由于剛踏入社會，對社會的現(xiàn)實(shí)和職業(yè)的認(rèn)識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期要有充分的認(rèn)識。產(chǎn)生這種工作浮躁的原因，廣州獵頭公司認(rèn)為主要是基于以下幾方面：
1.理想與現(xiàn)實(shí)的脫離
雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，但在工作上都仍然會出現(xiàn)一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規(guī)模要大，知名度要高，管理規(guī)范和成長空間大。然而現(xiàn)實(shí)卻又有多少人能夠進(jìn)入大公司從事著高級的白領(lǐng)工作，即便是大公司在管理上也會存在這樣和那樣的問題，并不象你所想象的那么完美。更多的畢業(yè)生會進(jìn)入一些中小企業(yè)去工作，在那里會用更多的這樣和那樣的不適應(yīng)，也會存在更多的問題，特別是一般都會讓大學(xué)生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。
2.急于求成的心態(tài)
初入職場的大學(xué)生在剛參加工作時(shí)，往往會表現(xiàn)出一種非常積極，充滿激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起，每個(gè)人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中盡快脫穎而出，盡快的走上公司的管理階層。大學(xué)生有理想，有斗志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態(tài)調(diào)整好，不可以急于求成，幻想在最短的時(shí)間里，在各個(gè)方面都做到最優(yōu)秀，讓老板盡快給自己一個(gè)重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。然而，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有馬上得到回報(bào)，就會認(rèn)為這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有了前途。在這種情況下，一些人又會產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗(yàn)上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個(gè)很有潛力的股，也許領(lǐng)導(dǎo)會在對你考查一段時(shí)間后，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個(gè)急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。
3“圍城”的心態(tài)
剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中，很多人都表現(xiàn)出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認(rèn)為那么好的工作怎么會離職那，這就是一種“圍城”的心態(tài)。里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內(nèi)去思考自我，去站在企業(yè)和社會現(xiàn)實(shí)的角度去考慮一些問題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時(shí)候，有沒有認(rèn)真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當(dāng)真正的融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后，也許你會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。如果工作一段時(shí)間后，你發(fā)現(xiàn)這種工作的確不適合自己，那么你可以重新去選擇，這樣，你至少可以清楚的了解自己下一步到底應(yīng)該找什么樣的工作，讓你的選擇不在盲目，從而才會有一個(gè)更好的人生選擇。
如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期，盡快的進(jìn)入工作角色，廣州獵頭公司建議可以從以下幾方面著手：
1.了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略
只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠?qū)境錆M信心，也會找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會有機(jī)的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時(shí)，不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀，眼前的利益，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認(rèn)識到公司的發(fā)展方向和前景。
2.融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境
對于新員工來說，在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因?yàn)樵诠竟ぷ鞯牟豢鞓�。工作的快樂和快樂的工作是決定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素，所以，一個(gè)快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環(huán)境應(yīng)該如何創(chuàng)造那，一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個(gè)良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動(dòng)地去和老員工溝通，在最短的時(shí)間內(nèi)能夠成為這個(gè)大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺，利于今后工作的開展。只有當(dāng)新員工融入到企業(yè)中，才能夠創(chuàng)造出一個(gè)快樂的環(huán)境，才能在這種環(huán)境中體會到快樂。
3.在大學(xué)期間，做好職業(yè)規(guī)劃
今天的處境是由當(dāng)時(shí)的選擇決定的，選擇比努力更重要。當(dāng)一些大學(xué)生真正的參加工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。
