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人才測評應(yīng)用現(xiàn)狀
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2011/10/9 |
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人才測評應(yīng)用現(xiàn)狀
西方國家已經(jīng)普遍應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，在美國有二分之一以上的公司在招聘時都通過人才測評了解求職者。
我國在十幾年前也開始出現(xiàn)應(yīng)用人才測評技術(shù)選拔人才的情況。從最近幾年的使用情況來看，人才測評受到了越來越多的用人單位和求職者的歡迎。在上海，近年來市任職資格評價中心已先后接受了100多家大中型企業(yè)、三資企業(yè)的委托，運(yùn)用人才測評手段來選拔中高級管理人才，同時還為上海的十多家急需招聘人才的銀行等單位提供了人才測評服務(wù)；在北京，市組織部、人事局已連續(xù)兩年在面向社會招考50多名局級干部中采用了人才測評工作；在深圳，華為集團(tuán)在企業(yè)內(nèi)聘有心理學(xué)研究生專門負(fù)責(zé)人才測評工作；在全國，1995年以來國家人事部有關(guān)單位先后舉辦多次人力素質(zhì)測評學(xué)習(xí)班。在全國人才流動中心，最近幾年連續(xù)舉辦的"全國地市人才中心主任培訓(xùn)班"上，采用專題形式講解人才素質(zhì)測評理論，并與北京市東城區(qū)人才中心聯(lián)合開展了人才測評試點(diǎn)。人才測評近年來也被越來越多的黨政領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)識，不少地方在公務(wù)員考試中都積極采用人才測評和面試技術(shù)，減少了過去公務(wù)員錄用過程中的人為因素，在測評面前人人平等，能力先行，為人才測評在我國的大力推廣起到了積極的促進(jìn)作用。到今天為止，北京、上海、福建、江西、深圳等省市已經(jīng)把人才測評作為公務(wù)員考試的一部分了。這說明人們已經(jīng)意識到了人才測評量化考核人員的重要性和科學(xué)性。
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來源：安陽人才網(wǎng)
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