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打開心靈之門，解決成功之道-安陽人才網(wǎng)
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打開心靈之門，解決成功之道 2011/10/9
 


 

人才測評—打開心靈之門，解決成功之道

      當您畢業(yè)，面對社會，困惑不已；
　　當您跳槽，面對選擇，舉棋不定；
　　當您選才，面對候選人，如何擇優(yōu)而用；
　　當您從教，面對莘莘學子，如何因材施教！
　　人才測評——打開心靈之門，解決成功之道！

　　人才測評就是通過一系列建立在心理學、行為科學、教育學、管理學、數(shù)學、計算機科學等基礎理論上的科學手段和方法，對測評對象的基本素質(zhì)、績效狀況進行測量和評定的過程。經(jīng)常聽一些企業(yè)的人事經(jīng)理抱怨說：“現(xiàn)在招個人真難，應聘者這么多，稍不留神就挑花了眼�！蓖瑫r，求職者也感到：找個工作真難，簡歷寄了一大堆，還是找不到合適的工作。招人或求職到底難在哪里，人力資源專家認為，雙方必須加強溝通，深入了解，才能提高招聘求職的成功率。

　　人才測評就是一種增進了解的好方法�，F(xiàn)在企業(yè)招聘，一般是看學歷、看簡歷，更多的是憑招聘者的經(jīng)驗、印象和直覺，這些并不能很好地了解求職者�，F(xiàn)代企業(yè)對新人的要求，更注重他的能力和發(fā)展?jié)摿�，注重他的團隊合作精神。人才測評可以根據(jù)崗位需求及企業(yè)組織特性，對人員的知識水平、能力、個性特征等方面進行綜合的測量和評價的一種科學的方法體系。在一定程度上，人才測評可以解決企業(yè)對新人的要求。

　　企業(yè)在招聘中運用人才測評，可以深入了解求職者的素質(zhì)，如基本能力素質(zhì)、興趣、行為風格以及其內(nèi)在的矛盾；能夠發(fā)現(xiàn)許多其他方法難以考察的信息；企業(yè)還可以為未來管理人才和開發(fā)人才提供依據(jù)。

　　個人通過人才測評可以更全面地認識自己，并進行針對性的培訓開發(fā)、不斷地自我完善、適應時代發(fā)展的需要。個人在求職時成功率不高的一個原因，是提供的材料太簡單。如果附上一個人才測評結(jié)果就可以使用人單位更加了解自己，提高成功率。

　　由此可知現(xiàn)代人才測評方法具有較高的科學性，較強的客觀性，嚴密扎實的可靠性。它是一門科學，又是一門技術(shù)，也是一種職業(yè)，已經(jīng)發(fā)展為各個行業(yè)選用人才的主要方法。
 

來源：安陽人才網(wǎng)

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網(wǎng)友評論

評論yaogongzuo  2012-5-15 17:24:04
我覺的人才難找是因為安陽的工資待遇太低，加上老板疑心太重，而導致的
工作態(tài)度shuaicool521  2012-6-26 12:55:31
我是一名對生活積極的人，也是樂觀的人 。在我心里在艱難的事也總有辦法去解決，就看你努力不努力克服困難 。雖然我沒有工作經(jīng)驗， 但我相信我努力的去工作，不斷的提高自己完善自己。雖然我不是完美的，但是我在不斷的追求完美
安陽你別睡覺�。�！wym  2013-3-6 5:23:29
我覺得安陽工資真的很低，導致人才流出外地，而導致安陽經(jīng)濟下滑，我感覺安陽這幾年沒什么變化！
安陽建筑業(yè)低迷，工資太低，人才外流嚴重。沙漠劍客  2015/6/27 11:20:23
最多可輸入400個字符！
安陽建筑業(yè)低迷，工資太低，人才外流嚴重。沙漠劍客  2015/6/27 11:20:24
最多可輸入400個字符！
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