你對(duì)自己了解多少？你習(xí)慣銳意創(chuàng)新還是務(wù)實(shí)有序？處理問(wèn)題是情感占先還是理智第一？在性格這只無(wú)形之手的背后，什么樣的工作最適合你？最近，北京市人事局人才測(cè)評(píng)中心啟用了一套新的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，于是記者親身體驗(yàn)，看看步入新聞這行是否誤入歧途。
人才素質(zhì)測(cè)評(píng)題一共有104道，答起來(lái)并不難，比如：做一件事前，你是準(zhǔn)備一下還是邊干邊想？這次測(cè)試分低了會(huì)影響你的情緒嗎？你是否偶爾會(huì)想到一些壞得說(shuō)不出口的事？見(jiàn)一個(gè)生人，你會(huì)覺(jué)得有些不自在嗎？在非a即b的選擇中，記者答起來(lái)一路順手，有時(shí)故意不答真正所想，想看看機(jī)器是否能判斷出記者耍的小花招。
不到半小時(shí)，記者交卷了。10分鐘后，一張蓋著北京市人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中心大印的個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告出來(lái)了。
機(jī)器對(duì)記者撒謊多少最先評(píng)判。測(cè)謊得分是7分，測(cè)試結(jié)果有效。第二項(xiàng)是一張圖片，柱形表從靈活性、領(lǐng)導(dǎo)力、自信心、細(xì)致性、社群性、合作性等10個(gè)方面對(duì)記者一一打分。結(jié)果記者各項(xiàng)數(shù)值基本都在均值上浮動(dòng)，惟有自信心一項(xiàng)稍微領(lǐng)先。
對(duì)記者的性格綜述最為有趣。報(bào)告說(shuō)，記者有自信心，有自強(qiáng)、自立的愿望。喜歡獨(dú)處和靜思，工作中計(jì)劃性強(qiáng)，外向、好交友，看問(wèn)題細(xì)致尖銳。缺點(diǎn)是：不很講究人際交往技巧，有焦慮傾向？最適合的工作是資料收集和整理、人力資源管理、編輯、統(tǒng)計(jì)等，看來(lái)記者步入新聞這行還算入了正道。
北京市人才素質(zhì)測(cè)評(píng)考試中心測(cè)量評(píng)價(jià)室主任朱冽烈說(shuō)，從數(shù)學(xué)模型和心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，即使再做幾次，結(jié)果也基本相同。有的人故意想掩飾自己，最后很可能過(guò)不了測(cè)謊關(guān)。比如你是否偶爾會(huì)想到一些壞得說(shuō)不出口的事就是一道測(cè)謊題，這樣的題一共埋了10道。
測(cè)評(píng)考試中心自1997年6月開(kāi)始正式向社會(huì)提供服務(wù)以來(lái)，已有4000人來(lái)做過(guò)個(gè)人測(cè)評(píng)。此外，北京市200家企業(yè)的兩萬(wàn)名員工也步入了測(cè)評(píng)行列。朱冽烈說(shuō)，企業(yè)招聘新員工、挑選高層管理者最看重測(cè)評(píng)，這個(gè)冷面裁判讓他們最放心。
