事業(yè)單位工資津貼擬統(tǒng)一 退休待遇仍遠(yuǎn)超企業(yè)
近年來，一些地方屢屢出現(xiàn) “因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”等事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件，損害了公開招聘的公信力。這次征求意見稿中明確，事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，公開招聘不得設(shè)置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
事業(yè)單位擬設(shè)統(tǒng)一工資制度
據(jù)新京報(bào)消息，中央政府首次對(duì)事業(yè)單位人事管理專門立法，事業(yè)單位工資福利制度統(tǒng)一后，將會(huì)防范事業(yè)單位收入分配差距過大的問題。國務(wù)院法制辦昨日就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》公開征求意見，時(shí)間截止到12月30日。
法制辦此次公布的征求意見稿，涉及事業(yè)單位改革中的多項(xiàng)目標(biāo)，如聘用制度、工資制度、社保制度。征求意見稿對(duì)工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)明確規(guī)定：事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策;國家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
在收入分配差距擴(kuò)大的背景下，不少全國人大代表亦關(guān)注工資立法，要求立法為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工資增長和收入分配提供法律依據(jù)。
國務(wù)院開始企業(yè)工資條例的立法工作已有數(shù)年，迄今尚未公布草案，涉及機(jī)關(guān)工資的立法目前仍在進(jìn)行中，事業(yè)單位工資的立法最先公開征求意見。
征求意見稿規(guī)定了事業(yè)單位與員工發(fā)生人事爭議的解決方式，依照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法處理。
工作人員對(duì)涉及本人的諸如考核不合格、受到處分、被撤銷獎(jiǎng)勵(lì)等決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定單位申請(qǐng)復(fù)核;對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向原作出決定單位的上一級(jí)單位或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。
退休待遇遠(yuǎn)超企業(yè)
據(jù)京華時(shí)報(bào)消息，國務(wù)院法制辦昨天就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》征民意，就目前爭議最大的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，相關(guān)專家表示條例仍無實(shí)質(zhì)突破。
事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為三類：行政類事業(yè)單位可直接并入機(jī)關(guān)單位;經(jīng)營類事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)企;從事公益服務(wù)的事業(yè)單位仍保留事業(yè)單位性質(zhì)。對(duì)此，新規(guī)定適用于分類改革后的事業(yè)單位。
征求意見稿在實(shí)行事業(yè)單位員工崗位聘用制、績效考核、工資福利以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面做了相關(guān)制度建設(shè)的規(guī)定。如條例擬明確事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘。
此外，征求意見稿還對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和處分事項(xiàng)作了規(guī)定。
中國行政體制改革研究會(huì)秘書長汪玉凱表示，事業(yè)單位人事管理問題，是事業(yè)單位各項(xiàng)問題中最突出的一部分，其在人員“入口關(guān)”“使用關(guān)”等環(huán)節(jié)能不能做好對(duì)事業(yè)單位影響重大。
征求意見稿對(duì)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的制度表述為：“工作人員符合國家規(guī)定的退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)退休、退職。工作人員退休、退職后，享受相應(yīng)的待遇�！�
同時(shí)，征求意見稿稱，國家建立健全事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
“這部分規(guī)定相當(dāng)籠統(tǒng)，還是暫時(shí)回避了養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題�！蓖粲駝P認(rèn)為，目前引起最大爭議的一部分就是事業(yè)單位人員老了該怎么辦，然而征求意見稿仍模糊處理此問題。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授仇雨臨認(rèn)為，這些規(guī)定比較粗糙，就連事業(yè)單位人員在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的基本權(quán)利、義務(wù)都沒說清楚，只是籠統(tǒng)地?cái)⑹鲈瓌t，這在爭議較大的事業(yè)單位人員養(yǎng)老問題上沒有突破。
目前，城鎮(zhèn)企業(yè)職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，個(gè)人和單位共繳保險(xiǎn)費(fèi)。國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在職期間不需繳納保險(xiǎn)費(fèi)，退休后的待遇比前者相對(duì)高很多。對(duì)此，公眾針對(duì)“養(yǎng)老雙軌制”的改革呼聲愈加強(qiáng)烈。
2008年初，國務(wù)院出臺(tái)《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》，確定在五省市開展試點(diǎn)。然而，因擔(dān)心養(yǎng)老待遇降低，部分事業(yè)單位人員紛紛提前退休，改革遭遇巨大阻力。212>>
近年來，一些地方屢現(xiàn) “因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”等事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件...
在去年10月頒行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中，則再次將“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法”交由國務(wù)院另行規(guī)定，此舉再招致異議。
仇雨臨認(rèn)為，正是因?yàn)槟壳霸陴B(yǎng)老保險(xiǎn)方面的試點(diǎn)尚無實(shí)質(zhì)性突破，因此無法將更詳盡的內(nèi)容寫入相關(guān)法規(guī)。
汪玉凱認(rèn)為，這種模糊處理方式，其實(shí)是默認(rèn)了目前事業(yè)單位的退休制度，暫時(shí)避免將企事業(yè)單位養(yǎng)老全部推向社會(huì)，僅剩公務(wù)員仍享退休金制度的尷尬。
“從國家大的框架設(shè)計(jì)來看，‘老人老辦法、新人新辦法、中人中辦法’的大方向不會(huì)變”，兩位專家均表示，事業(yè)單位養(yǎng)老問題肯定還是要按設(shè)計(jì)推向社會(huì)。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》摘錄
工資制度
事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度。工作人員工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成。崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行分配。工作人員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。
聘用合同
事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同;對(duì)人員流動(dòng)性強(qiáng)的崗位，可以訂立3年以下的合同;對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的崗位，可以訂立5年以上的合同。
在本單位連續(xù)工作滿10年，且年齡距國家規(guī)定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。
事業(yè)單位三道關(guān)
入口關(guān)：競聘上崗促“能上能下”
征求意見稿明確，事業(yè)單位職工將進(jìn)行公開招聘和競聘上崗。
對(duì)于新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，公開招聘不得設(shè)置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
同時(shí)，事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競聘上崗產(chǎn)生崗位人選，競聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用筆試、面試、民主測評(píng)等方法。征求意見稿還明確了競聘上崗的方式方法。
使用關(guān)：“德能勤績廉”納入考核
針對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核，征求意見稿提出，事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作績效。
考核分為平時(shí)考核和年度考核，必要時(shí)可以增加聘期考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，采取個(gè)人總結(jié)、績效分析、民主測評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等符合單位和崗位特點(diǎn)的方法。
此外，年度考核結(jié)果記入工作人員檔案，作為調(diào)整崗位、工資依據(jù)。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
分配關(guān)：工資福利兼顧社會(huì)公平
“事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策�！闭髑笠庖姼鍖�(duì)事業(yè)單位工作人員的工資福利問題進(jìn)行了規(guī)定，并明確“事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。
進(jìn)程
2003年 《中共中央 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出制定事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例。
2008年3月原人事部會(huì)同中央組織部起草了《事業(yè)單位人事管理暫行條例(送審稿)》報(bào)請(qǐng)國務(wù)院審批。
2011年3月中辦國辦發(fā)出關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見。
2011年7月國辦為落實(shí)兩辦改革意見，出臺(tái)了9個(gè)配套改革規(guī)定。
2011年11月《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》公開征求意見。
來源：中國經(jīng)營網(wǎng)
近年來，一些地方屢屢出現(xiàn) “因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”等事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件，損害了公開招聘的公信力。這次征求意見稿中明確，事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，公開招聘不得設(shè)置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
事業(yè)單位擬設(shè)統(tǒng)一工資制度
據(jù)新京報(bào)消息，中央政府首次對(duì)事業(yè)單位人事管理專門立法，事業(yè)單位工資福利制度統(tǒng)一后，將會(huì)防范事業(yè)單位收入分配差距過大的問題。國務(wù)院法制辦昨日就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》公開征求意見，時(shí)間截止到12月30日。
法制辦此次公布的征求意見稿，涉及事業(yè)單位改革中的多項(xiàng)目標(biāo)，如聘用制度、工資制度、社保制度。征求意見稿對(duì)工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)明確規(guī)定：事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策;國家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
在收入分配差距擴(kuò)大的背景下，不少全國人大代表亦關(guān)注工資立法，要求立法為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工資增長和收入分配提供法律依據(jù)。
國務(wù)院開始企業(yè)工資條例的立法工作已有數(shù)年，迄今尚未公布草案，涉及機(jī)關(guān)工資的立法目前仍在進(jìn)行中，事業(yè)單位工資的立法最先公開征求意見。
征求意見稿規(guī)定了事業(yè)單位與員工發(fā)生人事爭議的解決方式，依照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法處理。
工作人員對(duì)涉及本人的諸如考核不合格、受到處分、被撤銷獎(jiǎng)勵(lì)等決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定單位申請(qǐng)復(fù)核;對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向原作出決定單位的上一級(jí)單位或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。
退休待遇遠(yuǎn)超企業(yè)
據(jù)京華時(shí)報(bào)消息，國務(wù)院法制辦昨天就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》征民意，就目前爭議最大的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，相關(guān)專家表示條例仍無實(shí)質(zhì)突破。
事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為三類：行政類事業(yè)單位可直接并入機(jī)關(guān)單位;經(jīng)營類事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)企;從事公益服務(wù)的事業(yè)單位仍保留事業(yè)單位性質(zhì)。對(duì)此，新規(guī)定適用于分類改革后的事業(yè)單位。
征求意見稿在實(shí)行事業(yè)單位員工崗位聘用制、績效考核、工資福利以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面做了相關(guān)制度建設(shè)的規(guī)定。如條例擬明確事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘。
此外，征求意見稿還對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和處分事項(xiàng)作了規(guī)定。
中國行政體制改革研究會(huì)秘書長汪玉凱表示，事業(yè)單位人事管理問題，是事業(yè)單位各項(xiàng)問題中最突出的一部分，其在人員“入口關(guān)”“使用關(guān)”等環(huán)節(jié)能不能做好對(duì)事業(yè)單位影響重大。
征求意見稿對(duì)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的制度表述為：“工作人員符合國家規(guī)定的退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)退休、退職。工作人員退休、退職后，享受相應(yīng)的待遇�！�
同時(shí)，征求意見稿稱，國家建立健全事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
“這部分規(guī)定相當(dāng)籠統(tǒng)，還是暫時(shí)回避了養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題�！蓖粲駝P認(rèn)為，目前引起最大爭議的一部分就是事業(yè)單位人員老了該怎么辦，然而征求意見稿仍模糊處理此問題。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授仇雨臨認(rèn)為，這些規(guī)定比較粗糙，就連事業(yè)單位人員在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的基本權(quán)利、義務(wù)都沒說清楚，只是籠統(tǒng)地?cái)⑹鲈瓌t，這在爭議較大的事業(yè)單位人員養(yǎng)老問題上沒有突破。
目前，城鎮(zhèn)企業(yè)職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，個(gè)人和單位共繳保險(xiǎn)費(fèi)。國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在職期間不需繳納保險(xiǎn)費(fèi)，退休后的待遇比前者相對(duì)高很多。對(duì)此，公眾針對(duì)“養(yǎng)老雙軌制”的改革呼聲愈加強(qiáng)烈。
2008年初，國務(wù)院出臺(tái)《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》，確定在五省市開展試點(diǎn)。然而，因擔(dān)心養(yǎng)老待遇降低，部分事業(yè)單位人員紛紛提前退休，改革遭遇巨大阻力。212>>
近年來，一些地方屢現(xiàn) “因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”等事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件...
在去年10月頒行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中，則再次將“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法”交由國務(wù)院另行規(guī)定，此舉再招致異議。
仇雨臨認(rèn)為，正是因?yàn)槟壳霸陴B(yǎng)老保險(xiǎn)方面的試點(diǎn)尚無實(shí)質(zhì)性突破，因此無法將更詳盡的內(nèi)容寫入相關(guān)法規(guī)。
汪玉凱認(rèn)為，這種模糊處理方式，其實(shí)是默認(rèn)了目前事業(yè)單位的退休制度，暫時(shí)避免將企事業(yè)單位養(yǎng)老全部推向社會(huì)，僅剩公務(wù)員仍享退休金制度的尷尬。
“從國家大的框架設(shè)計(jì)來看，‘老人老辦法、新人新辦法、中人中辦法’的大方向不會(huì)變”，兩位專家均表示，事業(yè)單位養(yǎng)老問題肯定還是要按設(shè)計(jì)推向社會(huì)。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》摘錄
工資制度
事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度。工作人員工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成。崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行分配。工作人員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。
聘用合同
事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同;對(duì)人員流動(dòng)性強(qiáng)的崗位，可以訂立3年以下的合同;對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的崗位，可以訂立5年以上的合同。
在本單位連續(xù)工作滿10年，且年齡距國家規(guī)定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。
事業(yè)單位三道關(guān)
入口關(guān)：競聘上崗促“能上能下”
征求意見稿明確，事業(yè)單位職工將進(jìn)行公開招聘和競聘上崗。
對(duì)于新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，公開招聘不得設(shè)置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
同時(shí)，事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競聘上崗產(chǎn)生崗位人選，競聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用筆試、面試、民主測評(píng)等方法。征求意見稿還明確了競聘上崗的方式方法。
使用關(guān)：“德能勤績廉”納入考核
針對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核，征求意見稿提出，事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作績效。
考核分為平時(shí)考核和年度考核，必要時(shí)可以增加聘期考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，采取個(gè)人總結(jié)、績效分析、民主測評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等符合單位和崗位特點(diǎn)的方法。
此外，年度考核結(jié)果記入工作人員檔案，作為調(diào)整崗位、工資依據(jù)。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
分配關(guān)：工資福利兼顧社會(huì)公平
“事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策。”征求意見稿對(duì)事業(yè)單位工作人員的工資福利問題進(jìn)行了規(guī)定，并明確“事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。
進(jìn)程
2003年 《中共中央 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出制定事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例。
2008年3月原人事部會(huì)同中央組織部起草了《事業(yè)單位人事管理暫行條例(送審稿)》報(bào)請(qǐng)國務(wù)院審批。
2011年3月中辦國辦發(fā)出關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見。
2011年7月國辦為落實(shí)兩辦改革意見，出臺(tái)了9個(gè)配套改革規(guī)定。
2011年11月《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》公開征求意見。
來源：中國經(jīng)營網(wǎng)
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