一年一度的就業(yè)高潮即將來(lái)臨，各企業(yè)如何搶灘就業(yè)潮、網(wǎng)羅優(yōu)秀人才成為目前很多企業(yè)HR最關(guān)心的問(wèn)題。在這場(chǎng)公司資歷與財(cái)力的大比拼中，如何利用最低的成本挖掘到優(yōu)秀的績(jī)優(yōu)股、潛力股人才，是考驗(yàn)企業(yè)HR能力的時(shí)刻。
當(dāng)學(xué)歷不代表能力的時(shí)候，我們最需要的是挖掘到有能力的人才。安陽(yáng)人才網(wǎng)“測(cè)評(píng)報(bào)告庫(kù)”的建立，將大大節(jié)省各企業(yè)招聘時(shí)的艱難抉擇時(shí)間，讓你一眼便看穿求職者的“內(nèi)在能力”，找到最適合崗位的人才。
目前安陽(yáng)人才網(wǎng)的“測(cè)評(píng)庫(kù)”正在不斷的完善充實(shí)中，每個(gè)求職中的人都已具備“職業(yè)傾向測(cè)評(píng)”“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”兩項(xiàng)基本測(cè)評(píng)報(bào)告。不久的將來(lái)，安陽(yáng)人才網(wǎng)的“測(cè)評(píng)庫(kù)”將達(dá)到每一份簡(jiǎn)歷都具有測(cè)評(píng)報(bào)告，測(cè)評(píng)報(bào)告也將成為企業(yè)考察人才的第一選擇。
企業(yè)搶灘就業(yè)潮的時(shí)刻來(lái)了，企業(yè)HR，你怎能錯(cuò)過(guò)這樣一個(gè)買進(jìn)“績(jī)優(yōu)股、潛力股”人才的時(shí)機(jī)呢？測(cè)評(píng)報(bào)告，降低人才成本，提高人才質(zhì)量的最優(yōu)選擇。
