職場晉升術(shù)，傻堅持好過不堅持
不少年輕人僅僅因為一些個人理由輕易離職，例如“工作不順心”、“跟同事合不來”、“領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己”等理由。實際上，很多在職場取得成功的人，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自己的專業(yè)上選擇堅持，并獲得最后的成功。
羅曼·羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大�！�
堅持才是成功的鑰匙
每年年末是職場人士跳槽的高峰時期。據(jù)統(tǒng)計，每年的12月至次年的2月是各類人才跳槽的“多發(fā)期”，大約有60%至70%的人才流動均發(fā)生在這一時段，并且已經(jīng)呈現(xiàn)出了周期性規(guī)律。據(jù)了解，職場人士之所以選擇年末跳槽，一方面員工與企業(yè)的合約一般以年度為時段，年底合同到期，職工可以選擇續(xù)簽或跳槽。另一方面，年底是企業(yè)進行績效考核的關(guān)鍵時期，很多人希望在領(lǐng)到公司年底獎金或分紅后再離開。數(shù)據(jù)顯示，在跳槽的人中，30歲以下年輕人的比例更大。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在跳槽的年輕人中，多數(shù)缺乏對自己職業(yè)發(fā)展的合理規(guī)劃，盲目跳槽的現(xiàn)象仍然非常普遍。
不少年輕人僅僅因為一些個人理由輕易離職，例如“工作不順心”、“跟同事合不來”、“領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己”等理由。實際上，很多在職場取得成功的人，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自己的專業(yè)上選擇堅持，并獲得最后的成功。羅曼·羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大�！�
堅持下來就是資本 職場晉升不是夢想
2002年，從河北省一個小農(nóng)村出來的張強(化名)時年僅18歲，他和同村的5個伙伴同時進入天津的一家服裝加工公司打工。這家公司是個私營企業(yè)，規(guī)模不大，當(dāng)時才剛剛起步，且全公司只有30余名工人，主要從事服裝代加工業(yè)務(wù)。公司的老板是個五十來歲的男子，人很實誠，也很講義氣。
然而公司那時正處于創(chuàng)業(yè)階段，利潤不高，工人的工資相比之下也比較低。不到半年，跟張強一起進來的幾個同鄉(xiāng)便相繼跳槽，另攀高枝去了�？蓮垙娛冀K沒走，他跟伙伴們說他要等等看。等什么看什么呢？同鄉(xiāng)們都不理解他的舉動，誰出來打工不是為了多掙錢呢？守著這么一個剛成立的公司哪會有大的發(fā)展。但張強不這么認為，他是一個很聰明很有責(zé)任感的年輕人。通過仔細觀察，他看出公司的老板是一個很有事業(yè)心、很有能力、能干大事的人。
張強看到，老板平時只要不外出跑業(yè)務(wù)，就跟工人們同吃同住同干活，重活、臟活老板總是搶著干。另外，老板很講誠信，不管公司經(jīng)營多么困難，從不拖欠工人工資，每月都按時給工人發(fā)放。于是，工人們換了一茬又一茬，張強卻堅持留了下來。張強相信老板的能力，看到了公司的希望，而老板也看中了勤勞肯干的張強。一天晚上，老板請張強吃飯時問他：“我這里工資低，你的同鄉(xiāng)都走了，你為什么不走？”張強回答：“如果我沒看錯的話，公司不出3年肯定會發(fā)展壯大�！崩习逭f：“你這么肯定？”張強說：“因為我相信你，也相信我自己。”
老板爽朗地大笑起來，他拍著張強的肩說：“好小子，從明天起你就調(diào)到生產(chǎn)部學(xué)技術(shù)，我相信你，你我是朋友了，我們一起好好干！”從這天起，張強帶著強烈的責(zé)任感更加積極地工作，認真地學(xué)習(xí)。在張強的心里，他感謝老板對自己的信任和栽培，同時他也清楚地認識到，只有真正掌握技術(shù)，才能夠幫助公司取得新的發(fā)展。在兩年多的時間里，張強每天白天跟著生產(chǎn)部的師傅們一起苦學(xué)技術(shù)，親自操作機器；晚上和節(jié)假日，他就用休息的時間給自己“充電”。這個只有高中學(xué)歷、沒有真正學(xué)過一天技術(shù)的青年不僅把來打工時帶的高中課本重新翻出來學(xué)了一遍，又到新華書店買來大學(xué)英語和化學(xué)教材。
漸漸地，原來在公司里只能干些體力活的張強竟成了公司的技術(shù)骨干，有幾次，生產(chǎn)中遇到技術(shù)上的難題，由張強提出的合理化建議都被公司采納。果不其然，公司憑著良好的經(jīng)營管理，憑著過硬的產(chǎn)品質(zhì)量迅速壯大起來。而張強也成為公司里學(xué)歷最低技術(shù)卻最好的技術(shù)員。公司里大多數(shù)的技術(shù)人員和工人都對這個學(xué)歷不高的青年刮目相看，老板也更加看中他。兩年后，公司開始發(fā)展壯大，不僅擴大了經(jīng)營，而且員工人數(shù)也從過去的幾十人發(fā)展到上千人。此時的張強通過自學(xué)，已經(jīng)熟悉了各種操作，他全程參與了公司的生產(chǎn)線擴建工作。生產(chǎn)線擴建后，信任張強的老板把他提升為銷售經(jīng)理，負責(zé)工廠的對外銷售。面對肩頭的重任，張強再次明顯地感覺到自己掌握的知識太少，于是他又開始拼命地學(xué)習(xí)，僅一年時間，他已經(jīng)會說一口流利的英語，還通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系到了不少國外的訂單。
如今，張強已是公司的一名高管。他的侃侃而談、博學(xué)多才使很多合作伙伴欽佩不已。他談到今天的工作時會很平靜地說：“我從來沒有感覺自己現(xiàn)在與別人有什么不同，我仍然跟工人們工作在一起、吃在一起、住在一起，這對我來說將是一個新的學(xué)習(xí)的過程。我想告訴所有的年輕人，只要不斷努力、不斷學(xué)習(xí)，就能取得成功�！毙∮谐煽兒蟮膹垙姇r刻不忘鄉(xiāng)鄰，打工近10年，他先后介紹 300多名家鄉(xiāng)青年到自己這家工廠工作，并把自己的成功經(jīng)驗告訴他們，如今有許多人也像張強一樣，成為公司里的技術(shù)骨干和中層管理人員。
來源：HR369
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