企業(yè)不能隨意調(diào)崗降薪濫用自主權(quán)
“單位這樣調(diào)整我的崗位是不是違法?”“我們怎樣進行調(diào)整才合理?……”在職場中，由于崗位調(diào)整直接涉及相應(yīng)的薪酬調(diào)整，所以由此而引發(fā)的糾紛也是近年來勞資糾紛中的重點之一。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些員工和企業(yè)在實踐中對于調(diào)崗調(diào)薪都有著不同程度的困惑，如果勞資雙方對于相關(guān)規(guī)定能有更清楚的認(rèn)識，相應(yīng)的訴訟就會減少，勞資關(guān)系也能更和諧一些。鑒于此，對調(diào)崗調(diào)薪中容易出現(xiàn)的問題進行舉例說明，供用人單位和勞動者以借鑒。
職工：得罪領(lǐng)導(dǎo)被降職降薪
劉女士是一家公司的財務(wù)主管。前不久，公司的一位領(lǐng)導(dǎo)要挪用一筆專項資金。劉女士堅持原則，沒有同意并向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報了此事。原以為事情就此完結(jié)。沒想到，沒過幾天，劉女士就收到公司人事部門的一個通知：“由于工作需要，經(jīng)研究決定安排如下，通知劉女士自即日起調(diào)離財務(wù)部主管職位，調(diào)任倉儲部擔(dān)任管理員。薪酬待遇按調(diào)任后職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�！�
從財務(wù)部主管到倉庫管理員，遭遇落差如此之大的調(diào)崗調(diào)薪，劉女士覺得單位這樣做既不合情也不合法。于是她找到人事部主管反映，與公司簽訂的勞動合同中關(guān)于自己的崗位已經(jīng)有明確約定，自己沒有不能勝任崗位的情況，因此公司不能隨意調(diào)整自己的崗位。人事部主管的回復(fù)是，盡管合同中約定了她的崗位，但是合同中還另有約定條款：公司可以根據(jù)工作需要隨時調(diào)整勞動者的工作崗位。所以公司對她的安排并沒有違反勞動合同。
仲裁：不能隨意調(diào)崗調(diào)薪
劉女士不認(rèn)可單位的說法，于是提起勞動仲裁，要求恢復(fù)自己的原崗位。仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，盡管公司在合同中與劉女士約定“可以隨時調(diào)整勞動者的工作崗位”，但是根據(jù)雙方提供的證據(jù)顯示，劉女士并沒有在工作中出現(xiàn)重大差錯，或因崗位要求提高而出現(xiàn)不能勝任的情況。且財務(wù)經(jīng)理和倉庫管理員兩個崗位差別很大，公司沒有正當(dāng)?shù)睦碛桑瑹o權(quán)隨意調(diào)整她的崗位和薪水，應(yīng)當(dāng)按照合同中約定的工作崗位繼續(xù)執(zhí)行雙方的勞動合同。
專家：建議用人單位健全制度
對此，有關(guān)法律專家指出，根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題，按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，如不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定處理。
因此，用人單位對其員工進行調(diào)崗時要有充分的合理性，特別是調(diào)崗又降薪的，切忌濫用用工自主權(quán)。為了便于企業(yè)證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性，建議用人單位建立健全各項制度。有了相應(yīng)的規(guī)章制度，按照相應(yīng)的程序調(diào)崗調(diào)薪，就有了明確的規(guī)章制度。這樣，用人單位在訴訟中風(fēng)險也會降低很多。
來源：廣州人才網(wǎng)
|
