我們應(yīng)該如何對待人才測評？
近來，有些求職者做完測評認(rèn)為與自己想象的有差別，有些失望，針對這些情況，我們有一些感想和建議，希望與大家分享。
人才測評不能對你扮演一個"父親”、"丈夫”、或"精神導(dǎo)師”
假如一個女子，從小與父親感情很深，事事問父親拿主意；長大了嫁人，這個"支柱”就由丈夫來承擔(dān)，每逢問題，她就從丈夫那里得到安慰、支持、指導(dǎo)。后來，丈夫離她而去，痛苦之中她找到了人才測評，很自然地希望，測評能夠像從前的丈夫和父親那樣，告訴她:"你最好怎么怎么做”。
如果測評滿足了她——你需要一個父親，好，那我就來對你扮演一個父親，她會馬上得到很大安慰，并對測評充滿感激之情。
但一個好的測評不會這樣做。因為如果測評扮演了這個角色，她就會繼續(xù)依賴這種關(guān)系，失去獨立和成長的契機(jī)。
很多時候，我們就像蛋殼里的小雞，被某一種行為方式禁錮了自由，測評要做的就是幫助小雞打碎這層蛋殼，指引方向，讓它來到一個更闊廣的天地中——用自己的能力茁壯成長。
此外，在參加人才測評時，我們還需要注意以下幾點：
第一，在測評時，要如實回答，不要考慮應(yīng)該怎么答。例如，如果你平時性格內(nèi)向,那么即使你覺得外向的人可能更受歡迎，你也不能因此而去選擇表現(xiàn)自己性格外向的答案，因為這種偽裝的答案與測驗的目的背道而馳：測評本來是要幫助你確定適合于你的工作,假答案卻可能使你得到一份與你性格不符合的工作，最終會害了自己。
第二，要注意你個人的知情權(quán)與隱私權(quán)。所謂知情權(quán)是指你個人有權(quán)力知道測評結(jié)果，在人員招聘時使用了測評的公司，有義務(wù)把結(jié)果告訴應(yīng)聘者。所謂隱私權(quán)是指實施測評的機(jī)構(gòu)應(yīng)該對被測者的結(jié)果和個人資料保密，不能將之告訴無關(guān)人員。
第三，即使測評結(jié)果出自專業(yè)機(jī)構(gòu)之手，也不要當(dāng)作金科玉律，因為測評都有誤差。
第四，用動態(tài)的眼光來看待測評結(jié)果。人總是可變的，能力可以提高，一些個性也可以改變。在很大程度上，能力和一些良好的品質(zhì)都是從工作和生活實踐中鍛煉出來的。
第五，有些人如果頻頻跳槽，參加過類似的人才測評次數(shù)多了，經(jīng)驗豐富了，他的分?jǐn)?shù)常常不能反映出他的真實狀況。
來源：北森測評網(wǎng)
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